12．境外就业、国内劳务输出和外派劳务广告，分别经劳动保障和外经贸部门审批后，各类新闻媒体要免费刊登、播发。
　　(三)强化对劳务输出的管理和服务
　　1．建立和完善劳务输出的组织和信息网络。各地及有关部门都要从本地、本部门实际出发，抓住当前有利时机，组织发展一批具有地域特点和专业特色的劳务输出组织和劳务基地，在沿海经济发达省、市和西部重点城市设立劳务输出管理处(站)，积极扩大劳务输出总量。有条件的地区和部门可成立境外就业中介机构，在劳动力输入较大的国家建立联络处，努力开辟境外劳动力市场。同时，充分发挥劳务输出组织、劳务基地、驻外办事处、在外的吉林人和劳务输出人员的作用，广泛收集、整理和向社会发布劳务信息，积极发掘省外和境外就业岗位。要把劳务输出项目纳人到每年的招商引资和经济协作活动中去，专门开辟劳务输出窗口，搞好劳务输出对接。
　　2．加强对劳务输出人员的培训工作。要充分发挥各类就业培训组织的作用，按照“实际、实用、实效”的原则，加强对劳务输出人员的岗前培训和职业技能培训。对劳务输出人员从事国家规定持证上岗工种(职业)的，职业技能鉴定机构要及时组织职业技能鉴定并颁发证书。同时；加强对劳务输出人员职业安全、法制观念、社会公德、择业观念、竞争意识和社会生存能力等教育，全面提高劳务输出人员的素质和就业竞争能力，逐步实现我省劳务输出由数量型向质量型、由劳务型向技能型和智能型的转变。在此基础上，打造吉林劳务输出的品牌项目，各地、各部门都要从本地、本部门劳动力的实际情况出发，充分发挥各自的优势，开发具有当地特色的劳务输出品牌项目，用质量和信誉拓展省外和境外劳动力市场。
　　3．切实保障劳务输出人员的合法权益。一要进行输出前的考察。事先组织人员考察论证，全面掌握用人单位的资质、生产经营状况、劳动保护、食宿条件、工资福利待遇等情况，避免盲目输出。加强对从事境外劳务输出中介机构的准入管理，规范中介活动，防止和依法打击欺诈行为。同时要注意加强对劳务输出的广告管理。二要加强输出中的管理。有关部门要简化和公开劳务输出的办事程序，部门内实行一条龙服务，一个窗口对外，为劳务输出人员办理有关手续提供方便快捷的服务。对在国内集中输出的劳动力要统一办理有关手续，做到专人组织，专人护送，确保安全输送到位。三要提供输出后的服务。凡劳务输出人员在一地超过1000人的，都要建立劳务输出人员联络处，配备专职人员，负责协调涉及劳务输出人员切身利益的有关事宜，不足1000人的也要建立定期回访制度，搞好跟踪服务，帮助解决工作和生活中的实际困难。劳务输出人员与当地用人单位发生劳动争议时，劳动仲裁机构要积极帮助协调解决，切实维护劳务输出人员的合法权益。

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