第二十四条 进入面试的人数与拟录用职位录用人数的比例一般为3∶1。特殊情况，经盟市以上人事行政主管部门批准，可适当放宽。
第二十五条 进入面试的人员，由盟市以上人事行政主管部门根据招考公告公布的职位和规定的比例按笔试成绩顺序确定。没有按时参加面试的，取消面试资格；主动放弃面试的，经盟市以上人事行政主管部门批准，可依次等额递补。
参加面试的人数与拟录用职位录用人数等额时，其面试成绩只有达到盟市以上人事行政主管部门事先确定的合格线方可进入考核范围。
第二十六条 面试考官由盟市以上人事行政主管部门聘请。考官小组一般由7人以上组成。
第六章 考核
第二十七条 进入考核的人数与拟录用职位录用人数的比例，盟市以上人事行政主管部门应当在招考公告（或者招考简单）中载明。
第二十八条 盟市以上人事行政主管部门对进入考核的人员应当予以公示，或者委托用人部门公示。
第二十九条 录用考核由同级人事行政主管部门会同用人部门共同组织实施，也可委托用人部门组织实施。
第三十条 国家公务员录用的体检由旗县以上人事行政主管部门统一组织，用人部门予以配合。
体检医院由旗县以上人事行政主管部门指定。体检医生应当按照自治区人事行政主管部门规定的国家公务员录用体检项目和标准进行检查，如实填写检查结果并对体检结果负责。
第三十一条 进入考核范围的人员应当参加体检，无正当理由不按时参加体检的，取消体检资格。被取消体检资格或者体检不合格造成名额空缺的，经盟市以上人事行政主管部门批准，可依次等额递补。
第三十二条 对进入考核范围的人员应当进行全面考核。被考核者原工作或学习的单位应当如实提供其工作或者学习情况。考核工作人员应当实事求是地对被考核者进行考核，并对考核结果负责。
第三十三条 用人部门应当自进入考核范围人员名单公布之日起15日内完成考核工作。
