*注：本篇法规已被：辽宁省人民政府关于修改和废止《辽宁省小煤矿安全生产管理规定》等89件省政府规章的决定（发布日期：2011年1月13日，实施日期：2011年1月13日）修正辽宁省人民政府令
（第１３６号）
《辽宁省人事争议处理暂行规定》业经２００１年１２月１８日辽宁省第九届人民政府第９４次常务会议通过，现予发布施行。
省长 薄熙来
２００１年１２月３０日
辽宁省人事争议处理暂行规定
第一章 总则
第一条 为公正及时处理人事争议，保障人事争议双方当事人的合法权益，维护正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我省实际，制定本规定。
第二条 在我省行政区域内发生的下列人事争议适用本规定：
（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；
（二）事业单位与管理人员、专业技术人员之间因辞职、辞退、履行聘用（任）合同发生的争议；
（三）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
第三条 人事争议仲裁坚持及时、公正、合理的原则。当事人在人事争议仲裁中的地位平等。
第二章 仲裁机构
第四条 省、市、县（含县级市、区，下同）设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），分别处理管辖范围内的人事争议。
仲裁委员会下设办事机构，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事项。办事机构设在本级人民政府人事行政部门。
第五条 仲裁委员会履行下列职责：
（一）贯彻执行国家有关人事管理的法律、法规和规章；
（二）制定人事争议仲裁的各项制度和措施；
（三）指导、监督检查人事争议案件的处理和执行；
