第十六条 国家公务员年度考核被确定为基本称职、不称职等次的，按照下列规定办理：
（一）当年考核被确定为基本称职等次的人员，不发给年终奖金，１年内不得晋升职务；有１年被确定为基本称职等次的，遇有５年正常晋级２年正常晋档不受影响。
（二）当年考核被确定为不称职等次或连续２年被确定为基本称职的，予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关３个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别。原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。
（三）连续２年考核被确定为不称职等次，按规定予以辞退。
第十七条 国家公务员在年度考核后晋升工资档次、晋升级别的，按管理权限报批。
第七章 考核机构与管理
第十八条 自治区各级国家行政机关在年度考核时设立非常设性的考核委员会，在部门负责人的领导下，负责本部门国家公务员的年度考核工作。
第十九条 考核委员会由部门负责人或者部门负责人授权同级副职、本部门人事等有关内设机构负责人和公务员代表组织。考核委员会的日常工作由本部门的人事机构承担。
第二十条 考核委员会的职责是：
（一）依据本办法制定本部门年度考核实施方案；
（二）组织实施本部门年度考核工作；
（三）审核国家公务员对考核结果不服的复核申请；
（四）总结考核工作，提出考核结果的使用意见。
第二十一条 各级政府人事部门是国家公务员考核工作的综合管理部门，负责制定本地区考核工作实施办法；组织、指导、监督、检查各部门年度考核工作；受理国家公务员对复核结果等次不服的申诉；负责对国家公务员考核工作进行审核备案；负责对年度考核结果使用情况的跟踪调查和督促落实等。
第二十二条 各级政府人事部门都要建立健全年度考核审核备案及存档制度。通过审核备案，及时发现问题，严格考核纪律，加强对考核工作的检查指导。对未按要求开展考核工作，逾期不报或未经审核备案的，不按考核结果兑现有关待遇。
