不称职：政治思想素质差，弄虚作假，拿原则作交易，假公济私、损公肥私或有贪污受贿行为；政策理论水平低，缺乏本职专业知识，业务素质差，难以适应工作要求；旷工或无正当理由逾期不归连续７天或一年累计超过１５天；经常不能完成本职工作任务或工作质量差，服务态度恶劣，对工作不负责任，造成严惩失误。
第八条 国家公务员年度考核为优秀等次的比例，一般按本地区本部门国家公务员实际参加年度考核总人数的１５％掌握。不同职务层次的优秀等次比例应当合理确定，一般各占本职务层次的１５％。国家公务员年度考核优秀等次比例可与本部门上年度领导班子实绩考核结果挂钩，具体比例由同级政府人事部门确定。
第四章 考核方法
第九条 考核工作要坚持平时考核和年度考核相结合。平时考核是年度考核的基础，平时考核重点是日常工作任务完成情况和出勤情况，以被考核人自我记实和主管领导审核的方法进行。年度考核以平时考核为依据，全面考核德、能、勤、绩，重点是工作实绩，结合工作责任目标考核与年终总结进行。
第十条 考核工作要坚持领导与群众相结合。扩大年度考核民主测评的范围，使被考核人的下级、同级、领导都能以适当的形式参加测评，使考核结果能综合反映各方面的意见。必要时，执法单位、窗口单位要面向社会听取服务对象对被考核人的评议。
第十一条 考核工作要坚持定性考核与定量考核相结合。在定性考核的基础上，建立科学的考核要素和量化指标体系，逐步推广科学合理的考核量化测评软件，增强考核的科学性和准确性。
第十二条 考核工作要重点考核公务员的工作实绩，也要掌握思想作风、廉政情况和道德品质。要注重考核公务员在单位的工作表现，同时也要注意工作时间以外的遵纪守法情况。
第五章 考核程序
第十三条 对国家公务员考核要注重实效、简便易行，易于操作、防止繁琐。
第十四条 年度考核的程序是：
（一）撰写个人总结。被考核人要按照考核内容的要求，实事求是撰写个人总结或述职报告，并填写年度考核登记表，全面总结本年度德、能、勤、绩各方面的表现，肯定成绩、找出不足，明确努力方向，提高改进办法。
