加大培训工作力度。要把专利（知识产权）知识的培训列为管理人员、科技人员，特别是各级政府行政领导、企事业单位领导培训的一项重要内容。加强对专利（知识产权）管理人员的培训，在较短时间内，培养一批精通知识产权业务、能够熟练处理国内、国际知识产权事务的管理人才，以适应市场经济和加入世界贸易组织的要求，提高城市形象，改善投资环境。
三、企事业单位要运用市场机制，把专利工作纳入技术创新的全过程。企业、科研院所、高校等部门应把专利工作摆上重要议事日程，建立健全专利管理和保护的规章制度。在组织技术开发、技术引进和技术改造前，要进行专利文献检索及论证分析，查明该项技术的专利法律状态，避免重复研究并防止侵犯他人专利权。在项目的研究开发过程中，要进行信息跟踪，及时调整研究开发策略。在项目的研究开发完成后，可能涉及公开之前，凡具备申请专利条件，适宜用专利加以保护的，应及时申请专利。凡具有良好的国外市场前景，适宜向国外申请专利的，应及时申请外国专利。要将专利申请量、拥有量和实施效益作为评价企业、科研院所、高校技术创新工作业绩的重要指标。
四、推进专利技术实施，努力实现产业化。促进专利技术向现实生产力的转化是实行专利制度的根本目的，也是促进经济结构调整和实现产业优化升级的要求。对具有市场前景的专利技术和产品，特别是发明专利要优先列入市级新产品和推荐国家级新产品计划，优先列为省、市级技术创新项目，属高新技术的，优先列为市级高新技术产业化项目。支持专利技术有偿转让或作价入股。专利技术的转让和许可实施，应当按照《
合同法》的有关规定，签订技术合同。加强专利技术合同管理和认定登记工作，落实国家、省、市有关技术要素参与收益分配和有关技术交易优惠政策。
五、完善激励机制，充分调动科技人员发明创造的积极性。专利权所有单位转让或许可他人实施专利技术的，应当从所得净收入中提取不低于２０％的比例，作为发明人或设计人的报酬。在专利权有效期内，专利权所有单位每年从实施专利所取得的新增留利中提取不低于１０％（属高新技术的专利不低于２０％）的比例，作为发明人、设计人和成果转化主要实施者的报酬。专利技术作价入股的，应在该技术股份中提取不低于２０％的比例，划给发明人、设计人或成果转化主要实施者。
