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（五）企业应积极引导下岗职工转变就业观念，广开就业门路，自谋职业。凡下岗职工要求自谋职业的，由职工本人写出书面申请，经企业批准，根据企业承受能力和本人工作年限发给一次性安置费，但最高不超过当地上年度职工平均工资的３倍，与企业解除下岗协议和劳动关系，并不再享受失业保险与经济补偿金。
（六）要大力发展劳服企业，吸纳下岗职工重新就业，并享受相应的优惠政策。凡下岗职工占本单位职工总数１５％以上的企业，可兴办劳服企业，对安排下岗职工达到３０％以上的劳服企业，劳动部门免收劳服企业管理费。劳服企业生产管理经营场地（土地开发另有政策的除外），土地管理３年内免收土地使用费。若改变使用土地用途兴办新的生产经营项目，土地管理部门无偿给予变更登记，有关工商税收政策按国家和自治区的规定执行。
（七）企业对距国家规定的正常退休年龄不足５年的下岗职工，可实行内部退养。退养期间，由企业按职工本人下岗前１２个月平均工资的７０％发给退养生活费，最低不得低于下岗职工的基本生活待遇，待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受相应待遇。退养期间，企业和个人应继续按规定缴纳基本养老保险费用。属优化资本结构试点城市破产的国有工业企业、有压锭任务的棉纺企业两个特殊工种的下岗职工，符合上述条件的，经本人申请，可以办理提前退休。
（八）下岗职工到团办企业、个体私营企业务工的，劳动部门免费提供中介服务，原单位可与其签订《下岗职工留职协议》，为其保留劳动关系３年，同时用工单位要为下岗职工签订《务工协议》，期满后不愿回原单位的，原单位可解除劳动关系。与原单位解除劳动关系后从事个体、私营经济的，劳动部门所属的职业介绍机构，可为其保管个人档案，代办养老、失业医疗等社会保险，免收３年的寄存档案管理费。
（九）企业对下岗期间怀孕的女职工，延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按规定发给工资。下岗职工在下岗期间，其子女入托入学（中、小学）学杂费应减免或减半。
（十）鼓励下岗职工从事商业、饮食业、旅游业、物业管理、钟点工、家庭手工业和家政服务（提供清洁、接送儿童、维修水暖等）等各种临时性工作，开展便民服务。有条件的单位，还应安排专项资金，组织下岗职工参加当地的市政与道路建设、环境保护、植树种草等公共工程建设，劳动就业服务机构可协助办理有关经营手续。下岗职工经企业批准，从事各种临时性工作的收入归己。
（十一）允许下岗职工停薪留职。自愿停薪留职的下岗职工本人应提出书面申请，并同企业签订停薪留职协议。停薪留职期间不发基本生活费，养老保险等费用由职工个人缴纳。停薪留职期限一般为５年，有固定期限劳动合同距合同期终止日不满５年的停薪留职期限到劳动合同终止为止。停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的，原企业应解除停薪留职协议和劳动关系。
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