四、基本养老金计发办法
根据职工参加工作时间的不同，基本养老金实行不同的计发办法。
（一）1996年1月1日以后参加工作的人员到达法定退休年龄，本人累计缴纳基本养老保险费满15年及以上的，可办理退休手续，按月领取基础性养老金和个人帐户养老金。
1、基础性养老金＝本人退休上年度自治区或本地职工月平均工资×20％；
2、个人户养老金＝个人帐户累计储存额÷120
（二）1995年12月31日以前参加工作的人员到达退休年龄，本人可视同缴费年限（指1995年底以前按国家规定可以计算为连续工龄的年限，凡国家规定缴费而未缴费者，应予补缴）与1996年1月1日以后的缴费年限之和满15年以上者，可办理退休手续，按月领取基础性养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金。
1、基础性养老金＝本人退休上年度自治区或本地职工月平均工资×20％。
2、个人帐户养老金＝个人帐户累计储存额÷120。
3、过渡性养老金＝本人到达退休年龄前5年指数化月平均缴费工资×1．4％×可视同交费年限。
4、过渡性调节金＝本人到达退休年龄前5年指数化月平均缴费工资×ｎ／35×Ｒ。
ｎ代表本人可视同缴费年限。Ｒ代表过渡性调节金计发系数。其中，1996年为21％，以后每年递减1个百分点。
对1993年1月1日以后退休的人员，已也按老办法（标准工资封定在1992年底，1993年1月1日以后的增资部分先增35元后，余额按40％核增）计发养老金的，原则上可维持不变，但按老办法计算的养老金低于本办法的，也可改按本办法计发养老金。对企业自行确定基数计发养老金的，其高于本办法的部分是否继续发给，由企业根据经济承受能力自行确定，社会保险经办机构不予负担。
（三）职工按上述办法计发的养老金低于养老金最低保证数的，可按最低保证数发给。最低保证数为本地最低工资标准的90％。职工退休后，个人帐户储存额支付完毕后，由社会保险经办机构从社会统筹养老基金中按规定标准继续支付，直至其死亡。
（四）建立基本养老金正常调整机制。职工按上述办法计发的养老金，每年7月1日调整一次。具体调整数额由自治区劳动厅、财政厅根据自治区上年度职工月平均工资增长额的40－60％确定。职工平均工资负增长时不作调整。
（五）本办法实施后，职工到达退休年龄，本人可视同缴费年限与1996年1月1日以后实际缴费年限之和不满15年者，可将个人帐户累计储存额一次性退还给本人，并解除保险关系。若个人帐户累计储存额不足以按每满一年发给本人2个月指数化月平均缴费工资的，由社会保险经办机构从社会统筹养老基金中给予补足。
