２、个人帐户养老金＝个人帐户累计储存额÷１２０；
（二）１９９５年１２月３１日以前参加工作的人员到达退休年龄，本人可视同缴费年限（指１９９５年底以前按国家规定可以计算为连续工龄的年限，凡国家规定缴费而未缴费者，应予补缴）与１９９６年１月１日以后的实际缴费年限之和满１５年及以上者，可办理退休手续，按月领取基础性养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金。
１、基础性养老金＝本人退休上年度自治区职工月平均工资×２０％；
２、个人帐户养老金＝个人帐户累计储存额÷１２０。
３、过渡性养老金＝本人到达退休年龄前５年指数化月平均缴费工资×１．４％×本人１９９５年底视同缴费年限。
４、过渡性调节金＝本人到达退休年龄前５年指数化月平均缴费工资×（ｎ／３５）×Ｒ。
ｎ代表本人可视同缴费年限。Ｒ代表过渡性调节金计发系数，其中１９９６年为２１％，以后每年递减１个百分点。
１９９３年１月１日以后退休的人员，已按老办法（新劳险字〔１９９５〕２９１号文）（标准工资核定在１９９２年底，另加３５元，１９９３年１月１日以后实际缴费基数增长超过３５元，超过部分可按４０％核增）计发养老金的，原则上可维持不变，但按老办法计算的养老金低于本办法的，也改按本办法计发养老金。对企业自行确定基数计发养老金的，其高于本办法的部分是否继续发给，由企业根据经济承受能力自行确定，社会保险机构不予负担。
（三）职工按上述办法计发的养老金低于养老金最低保证数的，可按最低保证数发给，最低保证数为本师（局）最低工资标准的９０％。职工退休后，个人帐户储存额支付完毕后，由社会保险经办机构从社会统筹养老金中按规定标准继续支付，直至其死亡。
（四）建立基本养老金正常调整机制，职工按上述办法计发的养老金，每年７月１日调整一次。按职工上年度月平均工资增长额的４０％—６０％确定，具体调整比例由兵团社会保险委员会参照自治区的决定，按绝对额增发。职工平均工资负增长时不作调整。
（五）本办法实施后，职工到达退休年龄，本人可视同缴费年限与１９９６年１月１日以后实际缴费年限之和不满１５年的，可将个人帐户累计储存额一次性退还给本人，并解除养老保险关系。若个人帐户累计储存额不足以按每满１年发给本人２个月指数化月平均缴费工资的，由社会保险经办机构从社会统筹养老金中予以补足。
五、其他
（一）职工因病或非因工致残经当地劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力者，本人可视同缴费年限与１９９６年１月１日以后实际缴费年限之和不满１５年者，可比照本办法第四项第（五）款处理，并解除养老保险关系；超过１５年者，可办理退休手续，按月发给养老金。但对其中未到达国家规定的病退休年龄者，其按月领取的养老金不得超过本人缴费基数的４０％，但可与其它退休人员一样享受养老金正常调整待遇，所需养老费用由社会保险经办机构负担。
（二）１９９５年底以前参加工作，１９９６年１月１日以后从机关事业单位、部队转入企业的职工，凡已实行养老保险费社会统筹的，应将个人帐户累计储存额全部转移，未实行养老保险费社会统筹的，对其１９９５年１２月３１日以前的可视同缴费年限，可按本办法第四项第（二）款计发过渡性养老金和过渡性调节金，对其１９９６年１月１日以后的可视同缴费年限，每满１年则只能按本人指数化月平均缴费工资的１．１％计发养老金。领取一次性复员费的军队干部重新工作，其缴费年限应从重新参加工作之日计算。
（三）获得省级以上劳动模范等称号的退休人员，以及建国前参加工作的离休人员，在养老保险待遇上应给予适当照顾。其办法是：每次增发养老金时，可比其它退休人员高出５—１５个百分点。
