（二）领导干部分别向厂、车间和科室职工代表作述职报告，由职工代表评议。
（三）干部评议监督小组（或委员会）对职工评议意见进行归纲、整理，写出评语并对领导干部进出奖惩、任免建议。对领导干部的评议意见应当及时转告本人。
（四）根据干部管理权限，将评议材料分送主管部门，作为考核干部的依据。对不称职或严重失职的，可以提出免职或者降职的建议，报政府主管部门审查决定。
第十三条 职代会根据政府主管部门的决定选举厂长（经理）的程序为：
（一）根据政府主管部门的决定，召开联席会议，拟定选举办法。
（二）候选人可以由职代会推荐，经组织、人事部门考察、主管部门批准后产生；也可以由企业主管部门推荐产生。
（三）组织候选人在职代会上发表治厂演说，并进行答辩。
（四）召开选举大会，采取无记名投票的方式正式选举。
（五）公布选举结果，并报政府主管部门批准任职。
第十四条 政府主管部门任命或招聘、罢免或解聘厂长（经理）时，在召开职代会期间，应当征求职代会的意见；在职代会闭会期间，应当征求联席会议的意见。
第十五条 职代会在其职权范围内决定的事项，未经职代会同意，任何组织或个人不得修改、变更。
第十六条 职代会对厂长（经理）在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向厂长（经理）提出建议，也可以报告上级工会，但应当执行厂长（经理）的最后决定。
第三章 职工代表
第十七条 按照法律规定享受政治权利的现职企业职工（包括合同制工人、学徒工人、轮换工人、计划内长期临时工人）均可以当选为职工代表。
职工代表的主要条件是：热爱企业，关心集体，工作认真，作风正派，联系群众，具有一定思想政治觉悟和科技文化知识，以及参政议政能力。
第十八条 职工代表的比例：工人代表不少于代表总数的５０％；技术人员、管理人员代表占２５％；领导干部代表不得超过代表总数的２５％。青年职工、少数民族职工、女职工代表应当占适当比例。
