１．承担国家或自治区重大计划项目，尚未完成的；
２．承担单位重要任务，工作确实离不开的；
３．涉及国家机密，带薪留职或停薪留职有可能造成泄密的；
４．与单位签有合同，尚在合同期内的；
５．经过有关部门批准，正在接受审查期间的。
（十一）科技人员要求带薪留职或停薪留职，应向单位提出书面申请，按人事管理权限审批，并由单位与申请人签订合同。带薪留职、停薪留职期限一般为一至五年。到期后可以回所在单位，也可以调离、辞职。如既不回所在单位，又不提出调离、辞职，从期满后第三个月起，按自动离职处理。
科技人员在带薪留职、停薪留职期间，因意外情况要求提前返回所在单位的，应提出申请，并在返回前与用人单位解除合同，清理债权、债务及其它有关问题。经单位调查核实后应允许返回，并做妥善安置。
（十二）科技人员在带薪留职、停薪留职期间，遇有所在单位拟撤销、合并的情况，如本人愿意提前返回，应允许提前返回，由有关单位统一安排工作；如不提出返回，或不同意统一安排，可以调离、辞职，否则按自动离职处理。
（十三）科技人员在带薪留职、停薪留职期间发生工伤事故的，到农村从事技术活动的由所在单位负责治疗，从事其它技术活动的由用人单位负责治疗。无用人单位的，由本人自理。
（十四）科技人员在带薪留职、停薪留职期间因病死亡的，安葬费、抚恤金、遗属生活补助费等由所在单位负担；因工伤事故等原因造成死亡的，从事农业技术活动的，其安葬费、抚恤金、遗属生活补助费等由所在单位负担；从事其它技术活动的，遗属生活补助费由所在单位负担，安葬费、抚恤金由用人单位负担。
三、鼓励兼职从事各种技术经济活动
（十五）科技人员在完成本职工作的前提下，可以兼职从事讲学、著作、编辑、翻译、科学研究、技术开发、技术转让、技术承包、技术咨询、技术服务、技术培训及其他技术经济活动。兼职活动应遵守国家法规，符合劳动规章制度，不得侵犯本单位和兼职单位的技术、经济权益。各单位应当尊重科技人员的兼职权力和劳动成果，健全规章制度，明确岗位职责，做好兼职人员的组织管理工作。
（十六）兼职活动可以由单位组织或中介机构介绍，也可以由科技人员自行联系。科技人员从事兼职活动应按《
技术合同法》与兼职单位签订合同，明确双方的责、权、利。
