企业有权与其他企业、事业单位合作经营、联合经营或组建新的经营实体，自主选择联营形式，政府部门不得干预。联营各方按照各自的责、权、利签订协议，并依据协议规定享有民事权利、承担民事责任。
企业有权按照自愿、有偿的原则兼并其他企业，报政府主管部门备案。
企业联营与兼并不受地区、部门和所有制的限制。
第十三条 劳动用工权。
在城镇范围内，企业有权自主招工。企业可根据法律、法规的规定自行制定招聘职工简章，自主确定招工的时间、条件、方式、数量，报劳动部门备案并接受指导和监督。企业确因城镇招工不足或因特殊需要，经省劳动部门批准，可从农村招用农民合同制职工。
企业自主确定定员、定额和劳动用工形式。企业可以实行合同化管理或全员劳动合同制及其他适合企业特点的用工办法，与职工签订合同或协议，明确双方的责、权、利。企业和职工之间实行双向选择，企业根据生产需要确定劳动岗位，公开考试（考核），择优上岗，实行动态劳动组合；职工有权通过公平竞争，选择职业和劳动岗位。
企业有权依据法律、法规和企业规章，决定解除劳动合同或辞退、开除职工，职工有权解除劳动合同或辞职。解除劳动合同或辞退、辞职，主动提出的一方须提前一月通知对方企业富余人员的安置，可以采取内部消化、自谋职业、提前退养、社会调剂等方式。企业为安置富金职工开办的第三产业企业，从获利年度起，实行两年免征、第三年减半征收所得税：对从事饮食、服务、修理修配的，免征营业税两年。富余职工自谋职业并从事个体经营的，由当地工商行政管理部门办理营业执照，一年内免征营业税和所得税。富余职工符合提前５年退休条件的，可按退养办法办理有关手续，到退休年龄时由社会劳动保险部门发放养老金。
第十四条 人事管理权。
企业应当建立并落实管理人员的任免、聘用、考核、评议等管理监督制度和工作程序，取消职工的干部和工人身份界限，在企业内部公开考核、选聘管理人员和技术人员。企业自主设置、评聘专业技术职务并确定其待遇，具有专业技术职称的人员可以低评高聘、高评低聘或只评不聘。
企业可以在境内外招聘急需的专业技术人员和管理人员，其职务和待遇由企业确定。从境内招聘的，除在兰州市区落户报劳动、人事部门审批外，其他地方不受限制。从境外招聘的，报省智力引进办及其指定部门批准。人事、公安等部门应在收到企业报告后１０天内办妥有关手续。
按人事管理权限，政府及其有关部门行使企业厂长的任免权，授权厂长任免企业副厂级行政管理人员，报政府授权部门备案，或由厂长提请政府授权部门任免。企业中层行政管理人员由厂长任免。经济效益综合指标高于行业平均水平，且逐年上升的企业厂长，可适当放宽任职年龄限制．由授权管理厂长的部门审批和决定。
企业可以实行党政负责人交叉兼职。小型企业可以推行厂长、书记一人兼。特大型、大型、中型企业的厂长和书记，宜兼则兼，宜分则分。
第十五条 工资、奖金分配权。
企业合理核定起始工资总额后，在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的前提下，按工效挂钩办法自主确定工资总额，报劳动部门备案。随着实行新的财务和会计制度，逐步将职工工资、奖金、津贴、补贴及其他工资性收入全部进成本，取消工资总额以外的一切单项奖，劳动部门不再下达企业工资总额使用计划。
企业有权自主确定工资、奖金的分配形式和职工晋级增薪、降级减薪的办法。可根据自己的生产经营特点，选择实行岗位技能工资制或结构工资、计件工资、计时工资、效益工资、含量工资等具体分配形式。企业有权根据职工实际贡献的差别拉开工资、奖金的分配档次，对技术进步和经营管理有突出贡献的职工给予重奖。
第十六条 内部机构设置权。
企业自主决定内部机构的设立、调整、撤销及人员编制。凡国家规定企业承担的非经济工作，企业在保证做好工作的前提下，可以设立机构、自定编制，也可不设机构、不定编制，由职能相近的机构承担。
