*注：本篇法规已被：西宁市人民政府关于印发西宁市城镇职工生育保险实施细则的通知（发布日期：2012年2月15日 实施日期：2012年1月1日）废止西宁市企业职工生育保险办法
（１９９７年５月９日 宁政〔１９９７〕７３号）
第一条 为了维护女职工的合法权益，保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿，均衡企业间生育保险费用的负担，根据《
中华人民共和国劳动法》和《
企业职工生育保险试行办法》等法律、法规、规章的规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于西宁地区的各类城镇企业和自收自支的事业单位（以下简称企业）及职工。
第三条 生育保险的对象为企业内与之确立劳动关系的女职工。
第四条 市劳动行政部门主管西宁地区企业职工生育保险工作，市社会保险经办机构（市社会保险事业管理局，下同）负责生育保险基金的筹集和管理。
第五条 生育保险费用实行社会统筹。本着“以支定收，收支平衡”的原则统一筹集，并建立生育保险基金。
第六条 生育保险基金按照企业全部职工工资总额的１％提取，工资总额按照国家统计局发布的《关于
工资总额组成的规定》核定。企业缴纳的生育费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
职工个人不缴纳生育保险。
第七条 女职工生育或流产时，按照法律、法规的规定享受产假：
（一）正常生育的，产假为９０天（含产前假１５天，下同）；难产的另增加产假１５天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假１５天。
（二）晚育（已婚２４周岁以后初育）并持有《独生子女证》的，其产假可延长到１８０天，难产的，另增加产假１５天。
（三）怀孕不满４个月流产的，可按医院出具的证明，给予１５－３０天的产假；怀孕满４个月以上流产的，给予４２天产假；如流产同时施行节育手术的，在以上规定基础是另增加１５天产假。
