第二十三条 对安置盲人较多的社会福利企业应在物资、资金、劳动保险、产业政策等方面，给予特殊照顾。
第六章 企业管理
第二十四条 社会福利企业实行厂长（经理）负责制，全面推行和完善各种形式的承包经营责任制。厂长（经理）的选举、招聘或任免，凡属民政部门直属的企业，由民政部门组织进行，其他社会福利企业须报当地民政部门审查同意并备案。
第二十五条 厂长（经理）是社会福利企业的法定代表人，独立负责地处理生产、经营、财务，分配、人事等方面的问题。主管部门要保护厂长（经理）的合法权益，保证他们依法正常行使职权。
第二十六条 社会福利企业要全心全意依靠工人阶级，确立职工在企业中的主人翁地位。要建立健全职工代表大会制度，逐步建立残疾职工组织，实行民主管理。厂长必须定期向职工代表大会或职工大会报告工作，自觉接受党组织和职工群众的监督。
第二十七条 社会福利企业中非生产人员不得超过职工总数的２２％。
第二十八条 社会福利企业要关心残疾职工的康复，建立健全残疾职工档案，以备治疗、培训、安排工作和有关部门检查。
第二十九条 社会福利企业必须建立各项管理制度，建立健全劳动、物质消耗、物资储备、资金、设备利用、管理费用等项定额，提高经营管理水平。
第三十条 社会福利企业的供销工作，要主动取得有关部门的支持和照顾，严格履行经济合同，不断开拓市场销路。
第三十一条 社会福利企业要加强标准化、计量、检测等项基础工作，积极推行全面质量管理，严格实行质量责任制，不断提高产品质量和服务质量。
第三十二条 社会福利企业要积极采用新技术、新工艺，加速企业的技术改造和新产品开发。
第三十三条 社会福利企业要加强安全生产工作，建立健全完全生产制度和责任制，装备必需的安全生产设施。不具备安全生产条件的，要限期进行解决，以更好的保护国家和集体财产，保障职工的人身安全。搞好厂容厂貌建设，做到安全生产和文明生产。
