（三）经费来源分为；全额拨款、差额（定额）补贴、自收自支三类。
第二十二条 地方财政全额拨款或差额补贴的事业单位，人员编制要从严控制；实行企业化经营，国家财政不再拨经费的事业单位，其人员编制可适当放宽。
第二十三条 应加强对临时工的管理。凡长年性工作岗位使用的临时工，必须纳入各单位的编制之内；严格控制各单位使用的季节性临时工，无论使用何种临时性用工，都必须报经同级劳动部门审批。
第二十四条 事业单位的机构设置、人员编制、建制级别，均以编制部门的正式文件为准。严禁条条干预地方事业机构设置和人事编制。各种会议纪要、领导讲话、工作报告以及上级业务主管部门的文件、均不得作为增设机构、增加编制，提高级别的执行依据或代替审批手续。
第二十五条 各级编制部门对事业单位实行编制与工资基金相结合的管理办法。各事业单位必须以编制部门审核的编制与工资基金管理册，作为申请调配人员、核拨经费、领取工资的凭据。
第二十六条 机构编制一经核定，必须严格执行。任何部门和单位不得擅自增加和改变，未经批准增加、调整机构和人员编制的，包括未按结构调入人员、超职数配备领导干部的，编制部门不审核工资基金，财政部门不核拨经费，计划部门不下达劳动工资计划，组织、劳动、人事部门不办理人员调配手续，银行不支付工资。
凡机构重复设置，任务长期不足的事业单位，机构应予合并、撤销，编制要核减或收回。
第二十七条 违反本办法，具有下列情况之一的，由同级人民政府或监察部门、编制部门予以通报批评，并限期纠正；拒绝纠正的，由同级人民政府追究该单位领导的责任：
（一）擅自增设机构，扩大编制和超限额配备领导职数；
（二）擅自提高机构级别；
（三）自行改变单位性质；
（四）自行改变单位的名称、隶属关系；
（五）未按结构超编调入人员；
（六）内部人员结构严重不合理长期不调整的。
第五章 附则
第二十八条 本办法由省编制委员会负责解释。
