六、《劳动合同书》的式样由各地、州、市劳动行政部门统一制发，具体内容由用工单位根据《
国营企业实行劳动合同制暂行规定》第
八条填写。
七、按规定签订、续订和变更的劳动合同，必须一式二份，分别交合同双方。
八、企业因征用土地等特殊原因，经省劳动局批准从农村招用的劳动合同制工人，可以将户、粮关系转入城镇。矿山井下、森林采伐、盐业生产、建筑、公路养护、搬运装卸、野外勘探、高空高温、邮电线务、乡邮等岗位，可以招用农民轮换工或农民合同工，不转户粮关系。农民合同工和农民轮换工的合同期限，可根据工作需要和本人意愿，一般为三至五年，原则上到期终止，如生产需要，部分骨干最多可再延长五年。
九、劳动合同制工人因生产、工作等特殊需要或因夫妻两地分居、父母年老身边无子女照顾的、随军、随配偶转业以及家庭住址变迁等原因，需转移工作单位时，应由本人提出申请，经所在单位同意后，向对方单位征求意见，接收单位要在劳动计划指标内接收。在同一县（市）、区内转移工作单位的，由企业双方直接协商办理转移手续；需跨县（市）、区转移工作单位的，不分企业隶属关系，均需报经双方企业所在地的县（市）、区劳动行政部门审批。经批准转移工作单位的，原单位解除合同，新单位重新签订合同，工龄连续计算，退休养老基金（包括银行利息）、户、粮关系随同转移。工资由新单位比照《
国营企业实行劳动合同制暂行规定》第
十九条重新确定。
全民所有制劳动合同制工人转移到集体所有制单位工作的，不保留全民所有制合同制工人的身份。
十、劳动合同制工人经企业同意自费考入中专以上学校学习的，本人和企业双方均可提出解除合同。
十一、发生劳动争议时，不分企业隶属关系，均由县（市）、区劳动争议仲裁机构一次仲裁；县（市）、区暂时未设立仲裁机构的，由所在地、州、市仲裁机构进行仲裁。各地、州、市和县（市）、区根据实际需要和具体情况设立仲裁机构，所需人员编制，根据精简原则由地、州、市确定。
