５．招工时对因违纪被辞退和被开除、解除劳教、刑满释放有悔改表现的人员，应与其他城镇待业人员一视同仁，不应歧视。
６．除特殊行业外，凡适合妇女从事劳动的工种，应当招收女工，具体男女比例，应在有关地、州、市劳动行政部门指导下确定。
７．不准招收在校学生。
七、企业招用的工人应具备下列条件：现实表现好，身体健康，具有初中以上文化程度。学徒工的年龄必须是十六至二十五周岁。直接招收技术工人的，年龄可以适当放宽。招收繁重体力劳动的工种，年龄和文化程度都可以适当放宽。
招工考核的内容和标准，根据生产、工作需要和待业人员的基本状况确定。招收学徒工，侧重于文化考试；直接招收技术工人，侧重于专业技能考试；招收繁重体力劳动工人，侧重于体质条件考核。
八、经全面考核，有关单位出具证明，对下列人员的考试成绩可放宽十分录取：
１．归国华侨和台港同胞的子女；
２．中国籍外国人的子女；
３．独生子女或孤儿；
４．无一子女参加工作的中级以上知识分子的一个子女；
５．１９５７年底以前参加工作、家居农村符合退休条件的退休工人的一个子女。
九、企业招用的劳动合同制工人，要有三至六个月的试用期。试用期满符合招工条件的，企业可根据本人意见签订劳动合同，并从入厂之日起计算工龄和缴纳养老、待业基金。试用期内发现不符合招工条件或者本人不同意继续工作的，可以不签订劳动合同，由原户口所在地负责接收。
十、企业招用工人，应向有关地、州、市劳动行政部门缴纳适当的招工费，用于支付招工考试各项费用，具体数额由地、州、市按照实际情况确定。
十一、各级政府要加强对招工工作的领导。各级劳动行政部门和招工人员在招工时，必须严格执行国家有关政策、法规，严禁搞不正之风。被招收的人员如有弄虚作假的，一经发现，立即清退，并取消其参加本年度招工的资格，同时追究有关人员的行政以至法律责任。
十二、国家机关、事业单位和社会团体招用工人时，应按国务院关于《
国营企业招用工人暂行规定》和本实施办法执行。
