四、国家控股的股份制企业应接收安置转业干部。军转部门在分配时，应考虑这些单位的特点，允许他们按计划选要所需的转业干部。分配到国家控股的股份制企业的转业干部，应与实行股份制前进入该单位的干部享受同等待遇，并在两年内给予先聘任，不得随意解聘。继续鼓励转业干部到集体、“三资”、民营、个体等非国有企业，或自谋职业、创办实体，档案放在转业干部安置地的人才交流中心，承认工龄，保留干部身份和档案工资，保留三年安置资格；三年内因企业倒闭等原因要求重新安置者，经批准可纳入当年转业干部分配，一视同仁地给予安置。
五、军队转业干部的工资待遇，仍按照《国务院、
中央军委关于确定军队转业干部工资待遇问题的通知》（国发〔１９９５〕１９号）的规定执行。在确定转业干部的工资待遇时，应按照转业干部转业时军队的职务等级（含技术级）和工资，根据国发〔１９９５〕１９号文件规定的套改办法套改。
六、要切实保障分配到企业的转业干部及其随调家属的合法权益。在签订劳动合同确定合同期限时，企业应充分尊重本人的意见。企业在办理军队转业干部养老保险时，应将其军龄视为缴费年限。地方社会养老保险经办机构对已参加养老保险社会统筹的随调家属，要做好养老保险档案和基金的转移工作。
七、认真搞好转业干部的培训工作。要按照学以致用、按需施教和注重实效的原则，对转业干部进行专业培训。培训工作要逐步向“两头”延伸。一是向安置过程延伸，由各地市组织，对转业干部进行适应性培训，主要学习地方工作的基本知识；二是向报到上岗后延伸，由接收单位按行业进行培训，主要学习行业所需的基本知识和专业知识，为他们尽快适应地方工作创造条件。转业干部在培训期间的表现，作为分配时的参考条件。培训经费按规定和实训人数划拨。
八、坚持贯彻“以地方为主，中央财政补助为辅”的方针，解决好军队转业干部住房。除国家拨发的建房补助费外，省财政仍按每名转业干部８００元的标准予以补助。对转业干部中的全迁户，应采取多种形式在报到前落实其住房。转业干部购买住房时，凡现任职务低于原任职务的，应参照在部队的职务，享受所在单位相应职级干部的住房标准。为转业干部新建（包括自建）住房的，按照国发〔１９９６〕３６号文件的规定，免征固定资产投资方向调节税，参照执行“国家安居工程”、“教师建房”的有关优惠政策。
