（四）严格要求，耐心说服。训练中，对民兵每个训练动作都要严格要求，一丝不苟。纠正动作要耐心，切忌态度生硬、讽刺挖苦、严禁打骂体罚等现象发生。
（五）倡导竞争，鼓励先进。要把竞争机制引入到训练中去，广泛开展群众性的练兵和评比竞赛活动，运用目标管理的科学手段，把训练搞得既生动活泼，又扎扎实实。
第五章 教员队伍建设
第十九条 教员队伍的组织。军分区要建立健全教学协作网，根据训练任务需要，统一在军分区范围内调配使用教学力量；县（市、区）人民武装部建立教学组，由军事科长担任教学组组长。在数量上，受训人员的比例通常不小于１：１５。保证完成民兵训练的教学任务。
第二十条 教员的选拔。以选拔军事素质好，有一定教学水平和组织指挥能力、热爱民兵、预备役工作的现役干部、人武干部、专职武装干部为主，以民兵干部和退伍军人为辅。选拔时，要认真组织考核。考核合格者，根据需要由军分区或人民武装部发给聘书，正式聘用。
第二十一条 教员的培训。教员任教前，采取集训、部队带训等多种形式加强培训，使其达到会讲、会做、会教、会做思想工作，胜任教学工作。省军区要有计划地培训军分区、县（市、区）人民武装部的军事干部，提高军政素质和任教能力。军分区要有计划地培训师属专业技术兵、难度较大的团属专业技术兵应用课目的教练员。县（市、区）人民武装部根据训练任务需要培训好教员。各级要建立教员档案，保持教员队伍的相对稳定。
第六章 训练保障
第二十二条 训练基地。军分区教导队和县（市、区）人民武装部民兵训练基地应具备有宿舍、厨房食堂、教室、操场、射击场、战术场、库房等设施，保障军事训练的需要。根据专业兵储备规划，军分区要积极创造条件，建设对口的师属专业技术兵训练中心。教导队、训练基地必须坚持以训练为中心、贯彻服务训练、保障训练的指导思想，因地制宜开展生产经营。所得收入主要用于完善训练设施，改善训练条件，补助训练经费。
第二十三条 训练教材、器材保障。民兵训练通用的技术、战术、勤务及专业兵训练教材、器材，除由总参谋部负责组织编印教材和配发部分制式训练器材外，其余所需的训练器材，由省军区、军分区、县人民武装部分别购置或者调整解决。
第二十四条 武器弹药保障。民兵训练武器装备，由县（市、区）人民武装部根据训练需要，从民兵武器装备中调用。轻武器人手一件，技术装备按班配齐，做到训练编组、装备配套，每人都有武器装备练习。
民兵训练弹药，由省军区统一下达指标，逐级分配。各县（市、区）人民武装部根据参训人数、兵种专业，按训练大纲规定的实弹射击、实弹投掷次数和用弹标准使用。机动弹药主要用于教学示范、体验射击、枪代炮射击、矫正武器、检查考核。各种训练弹药均从民兵装备弹药中调拨。
第二十五条 训练经费保障。民兵训练经费由民兵事业费开支。
参训民兵的误工补贴或者工资、奖金、福利、伙食补助和差旅费，按照《
民兵工作条例》第
二十四条规定执行。
第七章 训练计划与制度
第二十六条 训练计划与制度。按照上级统一部署和要求，结合本单位实际，按照《民兵训练大纲》规定，周密制定训练计划，确保实施。
第二十七条 备课试教制度。开训前，各级要组织教员按教学分工进行备课。授课前，要按照“四会”（会讲、会做、会教、会做思想工作）要求，组织教员进行试教作业。备课时间一般为１０天左右。
第二十八条 考核验收制度。每期训练，集训队要按照《民兵军事训练成绩评定标准》，采取笔（口）试、实际操作、实弹射击、实弹投掷、实爆作业等方法，对参训人员进行严格考核。省军区、军分区组织考核验收时，要尽可能与县（市、区）人民武装部的训练考核同步进行。
第二十九条 奖惩制度。省军区对军分区、军分区对人民武装部、人民武装部对参训民兵按级组织检查评比，广泛开展争当神枪手、神炮手、技术能手活动，结合年度训练考核和年度工作总结，评选、表彰奖励先进单位和个人。对训练任务完成不好，不认真履行职责的单位和个人要严肃批评，问题严重的要追究责任，严肃处理。
