第二十条 民兵干部选拔、配备和任命的原则：
（一）民兵干部由政治思想好、身体健康、年纪较轻、有一定文化知识和军事素质、热爱民兵工作的人员担任。民兵连（营）干部的年龄一般不超过四十岁。授予荣誉称号或有突出贡献的民兵干部和兼职干部的年龄，可适当放宽。
民兵干部应当优先从转业、退伍军人中选拔。
（二）民兵连（营）长和教（指）导员分别配一正一副，女民兵较多单位，可增配一名女干部。在农村，民兵连长能专则专，能兼则兼。
（三）民兵干部由本单位提名，由基层人民武装部或者本地区军事领导指挥机关按照任免权限任命。
企业事业单位的民兵连以上军政主官，由本单位负责人兼任。
基干民兵连长或者营长，由专职人民武装干部或者本单位负责人兼任。
（四）民兵干部由地方人民政府和人民武装部共同管理，定期考核，结合民兵组织整顿，对民兵干部进行调整配备。
各级人民武装部门要加强对民兵干部的培养教育，不断提高他们的政治水平、军政素质和组织指挥能力。要关心民兵干部的工作和生活，帮助他们解决一些实际问题。
第五章 整组内容和方法
第二十一条 民兵组织每年整顿一次。整顿的内容包括：宣传教育、出入转队、调配干部、工作总结、清点装备、健全制度、集合点验等项工作。
第二十二条 民兵组织整顿的方法，各地应从实际出发，因地制宜，注重实效。民兵整组的时间安排和具体做法，要围绕中心工作，统筹安排，抓好落实；做好充分准备，培训骨干，实施计划，突出重点。
县（市、区）人民武装部、基层人民武装部、民兵连（营）在民兵整组中的主要任务：
（一）县（市、区）人民武装部：根据上级的部署安排和要求，拟制整组工作的具体实施方案，明确指导思想、编组原则、整组重点、工作时限、方法步骤及要求；召开专职武装干部会议，布置任务，培训骨干，统一认识，明确做法；深入民兵连队，检查指导，防止走过场；组织检查验收，搞好总结评比，表彰先进，及时上报整组工作总结和民兵组织实力统计。一个县（市、区）的民兵整组工作，在时间安排上，相对集中在一个月内进行。
（二）基层人民武装部：在摸清底数的基础上，拟制整组工作实施计划；召开民兵干部会议，传达上级实施方案，部署整组工作；采取多种形式，多种方法，做好宣传教育；对民兵连队进行具体帮助指导，审批出入转队的基干民兵和调整任免民兵干部；组织点险，整理资料，总结工作，按时上报民兵组织统计表。时间一般在十天至十五天内完成。
（三）民兵连（营）：召天民兵干部会传达上级对整组工作的要求，做好计划，摸底排队；对全体民兵和适龄人员进行民兵性质、任务及依法服兵役的教育，增强青年当民兵的自觉性和光荣感；在摸底排队的基础上，由民兵所在单位领导把关，做好出入转队，编组配干；以行政村民兵连为单位，总结工作，表彰先进，布置任务，健全活动制度，完善各种资料。民兵连（营）的整组工作要因地制宜，注重实效，尽量利用空闲时间进行。整组期间主要是民兵干部进行活动。对每个民兵，只要求参加二、三次集体活动。整组时间，一般应在一周内完成。
第六章 整组检查和验收
第二十三条 为保证民兵整组效果，各级应进行检查验收。军分区对各县（市、区）的整组情况进行检查，并对二至三个基层单位进行抽查点验；各县（市、区）人民武装部对乡镇基干民兵连（营）普遍进行检查验收；乡镇对各行政村的民兵整组要全部进行检查，凡验收不合格的单位，必须在限期内补课。
第二十四条 集合点验一般以连为单位进行，其程序和主要内容是：乡镇人民武装部部长根据县（市、区）人武部赋予的基干民兵任务，宣布建制；由上级领导宣布基干民兵连（营）干部任职命令；乡镇人民武装部部长宣布各行政村民兵连干部和基干民兵排、班干部的任职并呼点民兵；教（指）导员总结民兵整组工作，布置任务；上级人武部领导讲话。点验后，可开展一些适合民兵特点的军事、文化、体育活动和其它有益的社会活动。集合点验，一般不超过三个小时。普通民兵一般不搞集合点验，特殊情况需要点验时，可参照基干民兵点验的程序和内容进行。
第二十五条 民兵组织整顿验收的主要标准：
（一）宣传教育广泛深入。采取多种形式对民兵干部、民兵、群众普遍进行了民兵性质、任务教育和国防教育，受教育面达到百公之九十以上。落实了基干民兵的一堂政治教育课。提高了广大干部和民兵对新形势下搞好民兵、预备役工作重要性的认识，增强了当民兵的光荣感和自觉性。
