５、省、地、县各行政部门、单位内设机构中，按规定设置的纪检员、监察员、审计员，确因职数限制、工作需要将非领导职务高职作低职安排的，因接近退休年龄将领导职务平级改任为非领导职务的，经同级政府人事部门同意，可不计入单位非领导职务限额之内。
三、任职资格条件问题
对陕南、陕北边远山区县，任非领导职务的文化程度与在下一级职务任职时间的要求，经过各地、市政府人事部门批准，可适当放宽。
四、审批权限问题
省政府各部门、各单位巡视员和助理巡视员的设置工作，由省人事厅提出意见，报省政府批准。其他非领导职务设置工作，由各单位按照《设置办法》提出具体意见，报省人事厅核准后，由单位组织实施。省人事厅将非领导职务的名称、规格和比例限额一次下达各单位，由各单位按照《设置办法》规定的条件和各个职位的工作性质，难易程度、责任大小和所需任职资格条件，确定每个职位非领导职务层次，然后根据上岗人员的资格条件，把非领导职务确定到人。具体人选按管理权限报批。以后非领导职务出现空缺时，由各单位自行补充，向省人事厅备案。
各地、市设置非领导职务的方案，由地、市人事部门提出意见，经市政府和行署同意，报省人事厅核准后组织实施。
五、加强统一管理问题
各地、各部门设置非领导职务，必须在推行国家公务员制度，实施职位分类和人员过渡时进行。其设置的范围、名称、规格、条件及比例限额，必须按照《设置办法》中有关规定执行。为了解决以往非领导职务多头审批、名称不统一、限客难以控制的问题，今后，对于有些部门因职业特点需要设置有别于《设置办法》规定的统一名称的其它非领导职务，必须经省人事厅批准，纳入非领导统一管理。对于任意扩大设置范围、降低任职条件、提高职务规格、突破比例限额的问题，要认真查处，坚决纠正；对于违反规定所设置的非领导职务，政府人事部门不予承认，并不得与工资挂钩。
参照《
国家公务员暂行条例》管理的各级党的机关、人大、法院、检察院、政协、民主党派机关及人民团体等组织，可按照《设置办法》和本规定执行。
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