陕西省国家公务员制度实施方案-法搜-中国法律信息搜索网

　　在完成现有人员过渡后，单位出现主任科员以下非领导职务职位空缺需要补充时，按《条例》规定的条件、程序和审批权限，采取公开考试、严格考核的办法，择优录用，进行补充。
　　对于不能过渡为国家公务员的人员，要按照省委办公厅、省政府办公厅陕办发〔１９９３〕２５号文件的规定，采取有效措施，鼓励他们走出机关，或到社会上兴办第三产业，或派到劳动服务公司工作，或由单位组织兴办经济实体和服务实体，或到企业、事业单位、社会团体工作。对一时分流不出去的人员，列入编外，集中培训学习经济工作，为分流工作创造条件，在学习中继续进行分流。
　　（四）确定非领导职务、级别和职务工资档次。
　　１、确定非领导职务。对于担任领导职务以外的工作人员，要按照国家和我省规定的设置非领导职务的原则、范围、机构规格、比例限额和任职条件，逐人确定非领导职务，并严格按照审批权限和审批程序办理。要搞好原有非领导职务与公务员非领导职务的衔接。公务员的非领导职务要按照规定重新下达指标，重新确定。
　　２、确定公务员级别。要严格执行国家的统一规定，在注重德才表现的前提下，以现任职务、任现职时间、工作实绩和工作年限为主要依据，按照管理权限，经过审批，确定每个公务员的级别。在这次机构改革中，确因职数限制和工作需要而作低职安排的，可按原任职务确定级别。
　　３、确定职务工资档次。在领导职务和非领导职务确定后，要根据公务员德才表现、职务高低、任职年限、工作时间长短，确定每个公务员的职务工资档次。
　　（五）落实公务员各项制度。在抓好重点制度落实的同时，对于公务员的其它管理制度，统筹安排，穿插进行，搞好配套。要结合人员过渡，建立公务员的补充录用、职务升降任免、年度考核、岗位培训、退休、回避等制度。同时，要建立健全公务员的交流、辞职辞退、奖励、纪律、保险福利、申诉控告等制度，并进行的广泛宣传，使管理对象人人知晓；对于不符合上述制度的问题，要及时加以纠正。要结合实际，采取切实有效的措施，使以上各项制度落到实处。在推行公务员制度工作中，要通过深入的宣传教育，使每个公务员增强组织纪律性，提高责任心和荣誉感，促进廉政建设，改进思想工作作风。
　　（六）总结验收。在单位总结的基础上，由省推行国家公务员制度领导小组办公室进行验收。验收的标准是：国家公务员各项制度是否落实了；人员过渡是否坚持了条件，保证了质量；公务员的职位设置、领导职务和非领导职务、级别、职务工资档次是否确定得科学合理；是否调动了广大公务员的积极性，促进了单位的业务工作。在验收的基础上，搞好总结。