（４）私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。
七、《规定》第
三条第（三）项所称劳动者依法享受的保险福利待遇不包括在最低工资标准之内，是指：
（１）医疗卫生费；
（２）丧葬抚恤救济费；
（３）生活困难补助；
（４）文体宣传费；
（５）计划生育补贴；
（６）其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。
八、关于用人单位因经济效益不好等因素影响，近期内实行最低工资确有困难，可申请暂缓执行的问题，
《规定》第
十八条已作了原则规定。对确非人为因素影响，生产经营遇到严重困难，或是遭受不可抗御的自然灾害，不能按时足额支付劳动者最低工资的国有企业，可由企业提出书面申请，经设区的市人民政府、地区行政公署批准后可暂缓执行最低工资标准。暂缓期间对劳动者的工资支付，仍按国家和省原来有关规定执行。但应做到以下三点：
（１）要求暂缓执行
《规定》的单位，如实说明有关情况，并填报《暂缓执行〈陕西省最低工资规定〉审批表》（样式见附表二），于１９９５年１月２５日前按规定的程序报经批准。
（２）暂缓执行的期限，从批准之日起不超过半年。暂缓期满必须坚决执行最低工资规定。
（３）经批准暂缓执行最低工资规定的单位，要认真组织学习《
劳动法》和《
陕西省最低工资规定》，同时努力发展生产，积极进行企业组织结构、产品结构的调整，采取技术改造，开发适销对路产品，提高产品质量，挖掘潜力，降低成本等措施，尽快使企业经济形势好转，力争在暂缓执行期限结束前，保证最低工资的发放。
附表一 陕西省申请执行最低工资标准审批表
