第十条 省仲裁委员会受理下列劳动争议：
（一）中外合资企业、中外合作企业、外国独资企业发生的劳动争议；
（二）涉及政策、法规规定以外的重大劳动争议。
第十一条 地、市仲裁委员会受理本行政区域内的下列劳动争议：
（一）在本行政区域内有重大影响的劳动争议；
（二）上级仲裁委员会委托其办理的劳动争议；
（三）百人以上的劳动争议。
第十二条 县（市、区）仲裁委员会受理下列劳动争议：
（一）本行政区域内国营企业发生的劳动争议；
（二）上级仲裁委员会委托其办理的劳动争议；
（三）企业调解委员会难以调解的劳动争议。
第十三条 当事人申请仲裁必须符合下列条件：
（一）劳动合同经过劳动行政机关鉴证的；
（二）有明确的被诉人，具体的申诉请求和事实根据；
（三）申诉劳动争议仲裁，应按照各级仲裁委员会管辖的范围和受理的权限进行申诉。
第十四条 仲裁委员会对受理的劳动争议，必须认真进行调查研究，索取有关证明和材料，核实事实，弄清申诉人和被申诉人的基本情况，发生劳动争议的时间、原因、经过、结果、双方争执的焦点等。有关单位和个人有义务给予协助，如实反映情况，不得拒绝。
第十五条 仲裁委员会处理劳动争议案件，因特殊原因不能在规定的六十天内结案的，可以适当延长时间，但延长最多不得超过三十天。
第十六条 仲裁委员会对调解的劳动争议达成协议的，应当制作调解书，由双方当事人签字，仲裁委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力。
第十七条 劳动争议调解未达成协议的，仲裁委员会应及时仲裁，实行一次裁决制度。仲裁委员会作出仲裁决定后，应当制作仲裁决定书，由仲裁委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人之日起生效。
第十八条 当事人一方或者双方对仲裁决定不服的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提出起诉；当事人一方或者双方期满不起诉又不执行的，由仲裁委员会申请人民法院强制执行。
