陕西省《国营企业劳动争议处理暂行规定》实施细则
（１９８７年１２月１１日）
第一条 根据国务院《
国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我省实际情况，制定本实施细则。
第二条 本细则适用于国营企业行政与职工之间发生的下列劳动争议：
（一）因履行劳动合同发生争议；
（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；
（三）其他劳动争议。
第三条 省、地、市、县（市、区）应当设立仲裁委员会，负责处理本行政区域内国营企业发生的劳动争议。
劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。
第四条 企业应当设立调解委员会或者调解小组，负责处理本企业发生的劳动争议。调解委员会或者调解小组，由三人或者七人兼职组成。设主任、副主任（或者组长、副组长）。调解委员会或者调解小组成员应报当地仲裁委员会备案，并接受其业务指导。
第五条 处理劳动争议，必须以事实为依据，以国家法律、劳动法规、政策和向劳动部门备案的厂规为准绳。坚持着重调解，就地解决的原则，保护国营企业行政和职工的合法权益。
第六条 当事人有下列权利：
（一）申诉、答辩、反诉；
（二）变更申诉请求；
（三）委托其他人代为申诉；
（四）申请与劳动争议有利害关系的工作人员回避。
第七条 当事人有下列义务：
（一）遵守仲裁规则和仲裁纪律；
（二）如实申诉事实，提供证据；
（三）严格履行生效的调解书和裁决书。
第八条 当事人委托代理人代为申诉或者代为应诉的，应当向仲裁委员会提交委托书。委托书应当叙明委托权限和事项。
第九条 当事人申请与本案有利害关系的仲裁工作人员回避时，应当在接到受理劳动争议通知书后的五日内提出。申请回避应当说明理由，仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
