第八条 职工待业保险基金的开支范围要严格按照
《暂行规定》第
六条所列项目执行，不得随意扩大。各级主管职工待业保险的机构，每年可从待业保险基金中提取少量金额，作为待业职工转业训练，扶持待业职工生产自救和待业保险机构工作的活动经费。
第九条 职工待业保险基金的预算、决算和财务管理办法，由省财政厅和劳动人事厅另行制订。
第十条 待业职工离开企业时，企业行政应发给证明文件，由接收的待业保险机构审查合格后，发给《职工待业证》（由省劳动人事厅另行制发），本人持证按月领取待业救济金。
待业救济金以职工离开企业前两年内本人月平均标准工资为基数，按以下办法发放：工龄不满三年的发给六个月；三至五年的发给十二个月；五年以上至十年的发给十八个月；十年以上的发给二十四个月。发放标准，第一至十二个月，一般待业职工每月为本人标准工资的百分之七十五，因违纪被辞退的待业职工每月为本人标准工资的百分之六十五；第十三至二十四个月，均按本人标准工资的百分之五十发给。待业救济金每月低于三十元的，按三十元发给。待业时已向企业领取了生活补助的人员，扣除已领用生活补助费的月份后，方可领取待业救济金。医疗补助费标准，每人每月五元，包干使用，超支自理。
待业职工重新参加工作后，经试用不合格则解除合同的，仍延续试用前领取的待业救济金。累计达到本条规定的时限后，即停止发放待业救济金。
在一个单位工作未满三年被辞退的违纪职工，不发给待业救济金。
在按本办法第十条规定领取待业救济金期间，本人有劳动收入，生活能够自给的，停发待业救济金。
第十一条 宣告破产的企业和濒临破产的企业法定整顿期间被精减而又符合离休、退休条件的职工（含距法定退休龄不足五年，确属不能再次就业的人员），企业可按照国家规定办理离休、退休手续，并造册登记移交职工待业救济机构。职工在待业期间符合离休、退休条件的，由所在待业救济机构办理离休、退休手续。
第十二条 在领取待业救济金期间，办理了离休、退休手续的职工，其离休、退休金暂由待业救济金中列支，不得另行领取待业救济金。
