云南省企业自主经营试点办法[失效]-法搜-中国法律信息搜索网

　　５、坚持和完善厂长（经理）负责制。厂长（经理）在企业中处于中心地位，起中心作用，对企业的生产经营活动负全面责任。要全面落实《企业法》，赋予厂长（经理）的各项权利。
　　企业厂长、书记可以一人担任，也可以分设。
　　试点企业法定代表人的调整，须商省企业改革领导小组同意。
　　６、计划和投资方面。缩减、逐步取消指令性计划，优先执行与国家组织签订的订货合同：基建、技改管理权限按省政府〔１９９１〕１０５号文件中有关大型企业的规定办理；鼓励企业自筹资金开发市场需求的新产品，其投入不纳入技改规模控制。
　　７、价格方面。除国家有特殊规定外，试点企业可自行制订国家物价局管理以外的产品、劳务价格，报企业主管部门和物价管理部门备案。
　　８、人事管理方面。试点企业内部机构设置和人员编制由企业自主决定。企业内取消干部、工人界限，对各类劳动岗位实行聘任、招聘，竞争上岗。
　　厂长（经理）有权任免中层管理人员，在行使这项职权时，应经过党政领导集体酝酿。
　　副厂级管理人员，由厂长（经理）提名或党委推荐，厂长（经理）、党委书记协商，报有关主管部门任免；经授权的企业试行由厂长（经理）直接聘任或解聘。
　　９、劳动计划和劳动管理方面。试点企业要逐步实行全员劳动合同制，企业全体人员统称企业职工，均以职工身份与企业签订劳动合同。原固定职工身份可作为档案保留。
　　企业在国家下达的劳动工资总额指导性计划内，自主决定招工条件、地区、人数、新招人员待遇等，报当地劳动部门备案。企业实行全员劳动合同制后，因终止、解除劳动合同和调动而形成的缺员，由企业根据生产需要自行补充。企业选送的大中专学生和应征入伍军人，毕业或复员后，由原企业安排就业。社会上的大中专以上毕业生和复转军人，在同等招工条件下，应优先招聘。企业可根据生产需要聘用和解聘职工，职工也有权要求解除劳动合同，另谋职业，逐步形成企业职工能进能出、岗位能上能下的机制。
　　１０、按劳分配方面。劳动部门只核定试点企业的工资总额。在确保经济效益增长高于工资总额增长和劳动生产率增长高于职工实际平均工资收入增长的前提下，或者实行“总挂总提”工效挂钩；或者实行税后留利中的生产发展基金比例承包，其它留利的分配、使用，由企业自定。企业内部要改革现行等级工资制度，因厂制宜地确定分配形式；要坚持按劳分配原则，在什么岗位拿什么工资，干多少工作拿多少报酬，上不封顶，下不保底。