*注：本篇法规已被《云南省人民政府关于废止2001年以前发布的部分规章的决定》（发布日期：2001年12月18日 实施日期：2001年12月18日）废止云南省《全民所有制企业临时工管理暂行规定》的实施细则
（云政发〔１９９１〕７８号 １９９１年５月７日）
第一条 为了加强对劳动力的统筹管理，适应经济建设的需要，保障企业和临时工的合法权益，根据国务院《
全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称
《规定》），制定本实施细则。
第二条 全民所有制企业（以下简称企业）招用的临时工（含季节工），使用期限不得超过一年。
第三条 企业招用临时工，应根据云政发〔１９９０〕６９号《关于发布〈云南省城镇社会劳动力管理暂行规定〉的通知》精神，在上级下达的劳动工资计划指标内，向当地劳动行政部门申报。当地劳动行政部门核准后，本着就地就近招用的原则，安排企业在城镇持有《待业证》或《待业职工手册》、《临时务工许可证》的人员中招用，并办理有关手续。确需跨县、跨地、州、市从农村招用的，应报经地、州（市）一级的劳动行政部门批准，并补办《临时务工许可证》手续。
第四条 企业招用的临时工，均不转户口和粮食关系，由企业按照户口管理的有关规定，向当地公安部门申报暂住户口。从农村招用临时工的口粮，按省政府有关规定办理。
第五条 企业招用临时工，应当由企业与临时工本人参照合同制工人劳动合同的内容，按照平等自愿和协商一致的原则签订劳动合同。为了减少争议和纠纷，劳动合同一般应经当地劳动行政部门签证。合同签订后，即具有法律效力。劳动合同的变更和解除，参照《
国营企业实行劳动合同制暂行规定》的有关条款办理。
第六条 临时工的工资待遇，在不低于合同制工人同工种、同岗位、同等技术的定级工资、工资性补贴、奖金、津贴、物价补贴的原则下，由用工企业与临时工本人协商确定，并在劳动合同中予以明确规定。
