（三）县（市、区）劳动监察机构或者劳动监察员负责本行政区域内除前两项规范范围以外的单位和劳动者的劳动监察。
第七条 劳动监察机构行使下列职权：
（一）宣传国家和本省有关劳动管理的法律、法规、规章、督促单位和劳动者贯彻执行；
（二）对单位和劳动者贯彻实施劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处劳动违法行为；
（三）对劳动监察员进行培训、考核和监督；
（四）参加劳动事故的调查和处理，对重大事故建立档案并按有关规定上报；
（五）法律、法规、规章规定或者同级政府、劳动行政主管部门委托行使的其他职权。
第八条 劳动监察的内容：
（一）劳动力管理：
１、劳务中介组织的业务活动；
２、劳动合同的订立和履行情况；
３、单位招聘职工和用工情况；
４、劳动者的工作时间；
５、承办对外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况。
（二）职工工资福利：
１、企业工资总额宏观调控规定的执行情况；
２、单位支付职工工资情况；
３、国有企业经营者的收入情况；
４、单位遵守职工福利规定的情况。
（三）社会保险：
１、单位和劳动者对各种劳动保险的投保和保险金的缴纳情况；
２、社会保险机构管理和使用社会保险费用的情况；
３、社会保险金给付情况。
（四）职业培训：
１、执行“先培训、后上岗”制度的情况；
２、职业技能考核鉴定及发放证书情况。
（五）法律、法规、规章规定的其他事项。
第三章 劳动监察员与职责
第九条 各级劳动监察机构应当配备专职劳动监察员；根据工作需要，可以配备部分兼职劳动监察员。
劳动监察员应从作风正派、清正廉洁、熟悉有关劳动法规和政策，具有一定专业知识和劳动管理经验的人员中选任。
劳动监察员由劳动监察机构提名，同级劳动行政主管部门任命，报上一级劳动行政主管部门备案，由省劳动厅统一核发《劳动监察员证》。
第十条 各级劳动行政主管部门应当对劳动监察员经常进行政策法规和职业首先教育，并建立劳动监察员业务考绩档案。
