贵州省人民政府办公厅转发省劳动厅人行省分行
关于加强工资基金管理严格使用《工资总额使用手册》意见的通知
（１９９７年１２月２３日 黔府办发〔１９９７〕１１０号）
各自治州、市、县、自治县、特区、市辖区人民政府，各地区行署，省人民政府各有关工作部门：
省劳动厅、人行省分行《关于加强工资基金管理，严格使用〈工资总额使用手册〉的意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请遵照执行。
关于加强工资基金管理，严格使用《工资总额使用手册》的意见
（省劳动厅 人行省分行 １９９７年１２月８日）
在我省各级各类企业和各商业银行中严格执行《工资总额使用手册》，是确保国家对工资总量实行有效的宏观调控、控制消费基金过快增长、维护社会稳定的重要措施。根据全国金融工作会议精神和省政府领导同志的指示，现将我省加强工资基金管理，严格执行《工资总额使用手册》的意见报告如下：
一、各企业单位（含国有、集体和其他所有制企业，下同）只能在一家银行或其分支机构开立一个基本存款帐户，并在开户银行建立工资基金专户，工资支付必须从该开户银行的工资基金专用帐户中列支。各开户银行要充分发挥监督作用，采取措施，防止企业多处开户、多处提取工资。
二、《工资总额使用手册》是企业在开户银行提取工资性现金的唯一凭证。企业发放的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资均应填入《工资总额使用手册》，并按季报同级主管部门和劳动部门备案签章。各开户银行应根据劳动部门的签章支付工资，对不使用以及超《工资总额使用手册》规定提取工资的单位，应予以拒付工资。
三、中央在黔企业单位、省属企业单位的《工资总额使用手册》由省劳动厅审核签章，地、州（市）、县属企业由同级劳动部门签章，才能在各开户银行工资基金专户上支付，不按此办理的，各开户银行应拒付工资。
四、对违反规定，不通过《工资总额使用手册》而提取或超提工资的单位，一经发现，各级劳动部门应依据劳动部、财政部、
审计署《关于颁发〈国有企业工资内外收入监督检查实施办法〉的通知》（劳部发〔１９９５〕２１８号）的有关规定进行处理，并追究单位和有关人员的责任。
