贵州省人民政府关于行政事业单位工作人员休假问题的通知
（１９９１年１１月２８日 黔府发〔１９９１〕５８号）
根据中发电〔１９９１〕２０号《中共中央、国务院
关于职工休假问题的通知》精神，结合我省实际，现就我省行政事业单位工作人员（以下简称工作人员）休假问题通知如下：
一、享受休假待遇的范围。凡参加工作满５年以上的各级党政机关、人民团体和事业单位工作人员（含工人），均可享受休假待遇，但对实行寒、暑假制度的工作人员，不再享受休假待遇。
二、休假时间。工作人员参加工作满５年不满１０年的，每年可休假５天；参加工作满１０年不满２０年的，每年可休假１０天；参加工作满２０年以上的，每年可休假１４天。
三、工作人员休假，应在保证完成工作任务的前提下，由单位有计划地统筹安排。部门正职负责人休假，应征得上级主管负责人同意。休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以工作需要不休假为由，向职工发放或变相发放钱物。
四、按照国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假和事业单位中从事特殊行业、特殊工种的人员实行的保健假，可与当年休假合并使用。
五、工作人员休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。个别确因工作需要，当年不能休假的，经所在单位批准，可与第二年合并使用（１９９１年未休假的，补休时间最多不得超过１４天），但假期不能延至第３年使用。
六、确定工作人员休假的工作年限，按现行计算连续工龄的有关规定执行。休假时间的计算，包括星期日（公休日），不包括法定节假日。休假期中的法定节假日，可累加在休假期内。到异地休假的，往返路程应包括在休假期内，一切费用由本人自理。
七、工作人员在休假期间的工资照发，并享受国家和省统一规定发放的有关津贴、补贴、奖金。
八、脱产参加各类学校学习一年以上的工作人员，学习期间不再享受机关的休假待遇。学习结束后回机关工作的，从下一年度起按规定享受休假待遇。
