（三）集体工业企业暂时免交集体事业建设基金和管理费
为减轻集体所有制工业企业的负担，当前暂时免交集体事业建设基金和管理费，今后交不交，交多少，由联社民主决定。凡是现在用管理费开支的由国家派进去的轻工局、二轻局、联社行政人员（包括离休、退休人员），要统计造册，从一九八四年一月份起，列入各级地方财政开支。
（四）对到集体企业去工作的技术管理专业人员待遇从优
凡由国家分配、调到集体企业去工作的大、中专毕业生，享受国家干部待遇，其工资待遇可以高于但不得低于国家统一规定的标准。
企业可以根据自己的需要招聘有技术专长、管理专长的待业人员（包括退休职工），工资待遇自定。
（五）妥善解决退休职工老有所养的问题
在国家未全面实行社会保险制度以前，老年职工的退休金，有的企业在营业外支出中能解决的，可以不变，继续实行。从一九八四年开始，各企业可在税前按工资总额提取百分之十到二十的职工养老金，按照企业多拿、个人少拿的原则，由各级联社统筹安排，专项存入银行，专款专用。这种办法可先在贵阳、遵义、都匀市和赤水、独山县试点，取得经验后，再逐步推广。
四、加强人才培养和技术改造
城镇集体所有制企业要大力加强对职工以共产主义思想为核心的理想、道德、纪律教育，民主法制教育以及文化、技术、业务教育，提高职工的思想觉悟、文化水平和业务技术水平。要采取多种办法，有计划地对职工进行培训。可以业余培训，也可以脱产或半脱产培训。凡是完成了规定的学业，考试合格的，均发给结业证书。还可以选派有培养前途的职工到大专院校和科研单位进修学习。企业可与被选派进修学习的职工签订合同，该职工学习结业后仍回原企业工作。
集体所有制企业就业的人员，要逐步做到先经过培训以后再就业。主管部门、联社、劳动服务公司和企业可以采取开办职业学校和训练班，建立就业训练中心等灵活多样的训练方式，进行就业前的培训。对于参加就业前训练的人员，实行自愿参加，自费学习，不包分配，经过考核，择优录用。
城镇集体所有制企业要大力开展群众性的献计献策、技术革新活动，有重点有步骤地进行技术改造工作，以不断提高产品质量，提高经济效益，为国家多作贡献。有关部门要在材料、设备上给予扶持。
五、采取多种办法，搞活产销渠道
