５、为加强对公开选拔副厅级领导干部工作的领导，成立自治区公开选拔副厅级领导干部工作领导小组，负责对公开选拔工作重大事项进行决策、指导和协调。领导小组下设办公室，负责公开选拔工作的具体事宜。
各地、市、县应参照自治区的做法，加快公开选拔领导干部的步伐。
二、推行党政机关内部中层领导职务竞争上岗
要在认真总结经验的基础上，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行党政机关内部中层领导职务竞争上岗。通过开展这项工作，把那些德才兼备、思想解放、廉洁勤政、群众公认的干部选拔到党政机关内部中层领导岗位上来，同时形成正确的用人导向，激励广大干部勤奋学习，努力工作，开拓进取，建功立业，不断提高机关工作的整体质量和服务水平。
１、明确竞争上岗的原则，坚决贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持党管干部、注重实绩、群众公认和公开、平等、竞争、择优原则。
２、合理确定竞争范围。各级党政机关内部中层领导岗位，原则上都应进行竞争上岗。今年至少要拿出不少于二分之一的缺位在本部门、本单位（包括二层机构）内进行竞争选拔。今后各单位新提拔的中层领导干部，都要经过考试和考核。
３、坚持必备的条件和资格。参加竞争上岗的人员，必须坚决贯彻党的路线、方针、政策，具有较强的工作责任心和事业心，实绩突出，遵纪守法，廉洁奉公，具备拟任岗位所需的专业知识和文化水平，要符合《
党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《
国家公务员暂行条例》规定的条件。个别特别优秀的，可以破格。
４、严格按照规定的程序进行。一是在一定的范围内公布竞争职位和任职条件；二是采取组织推荐、群众举荐或个人自荐等形式公开报名；三是根据选拔条件进行资格审查；四是采取笔试或面试形式测试应试者的知识水平和综合能力；五是根据考试成绩，从高分到低分按１∶２的比例确定考察对象，并对其德、能、勤、绩进行全面考察；六是按照干部任免程序由党委（党组）集体研究决定任用。
５、加强对竞争上岗工作的监督管理。自治区直属机关开展中层领导职位竞争上岗的单位，必须在单位党组（党委）领导下，有纪检组长、机关党委书记、人事处长等参与，严格按照《
党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《
国家公务员暂行条例》等有关规定进行。由自治区纪委、组织部、自治区直属机关工委组成督查小组，负责对自治区直属机关的竞争上岗工作进行督查。每年年底要将选拔情况和结果报自治区党委组织部备案。
