５、产品品种复杂而又不能按标准产品换算计量的企业，可以实行万元销售价值量（按一九八０年不变价格计算）工资含量包干。实行这种办法的企业，应严格考核其税利完成情况，人均工资增长幅度应低于人均提供税利的增长幅度，如有超过，只允许按人均税利增长的幅度提取工资。同时，要考核质量等辅助指标，完不成的也要扣减一定比例的工资。
　　６、交通运输企业，可以实行换算吨公里（或营运收入）工资含量包干，并辅助考核企业、设备完好率、货物破差率、消耗、安全等指标，达不到要求的，要相应扣减工资含量系数。
　　７、商业企业，可以实行工资同销售额（营业额）、实现利润双挂钩，同时考核经营品种（主业）、费用水平、资金周转及执行政策、服务质量等指标，不能完成辅助考核指标的，要相应扣减新增工资。凡是违反政策，以不正当手段牟取的利润；或者销售额虽有增长，但企业发生亏损时，则一律不计提新增工资。
　　８、饮食、服务企业，可以实行除本分成或提成工资的办法。实行这种办法，应在合理增加盈利的前提下，首先保证国家、企业多收，并在维护消费者利益和提高服务质量的基础上，适当地合理增加职工收入。
　　此外，对于微利、亏损和生产经营活动以社会效益为主的企业，可以在实行经营效益目标承包责任制的同时，核定其完成各项效益目标的包干工资总额，并确定其完成任务好坏，上下浮动一定比例的工资。
　　（三）实行企业工资随同经济效益挂钩浮动，各地、各部门要切实做好企业挂钩形式的选择和挂钩基数、工资总额（含量）的核定工作。
　　１、对不同企业采用什么形式挂钩，可以不拘一格，但都应经过测算，以最能促进企业生产、反映企业经济效益和社会效益作为主要挂钩指标，并辅以考核若干制约指标，以此作为工资浮动的依据。按经济效益上浮工资不封顶，但当年实发给职工的工资超过国家规定的奖金税、工资调节税起征点的，应从提取的工资总额中照章纳税；为保障职工的基本生活，下降工资的幅度，不大于核定工资总额的２０％。
　　２、上缴税利、产品销量、销售价值量、产量等基数的核定，原则上以前一年计的实际完成数为依据，并考虑企业设计能力、新增生产能力和历年实际完成情况。同时，要和同行业作必要的横向比较，防止“鞭打快牛”和保护落后。
　　３、工资总额基数，原则上以前一年统计年报中企业工资总额（扣除燃料、原材料节约奖和副食品价格补贴、民族地区补贴等）为基数，加上经劳动部门批准增入的翘尾工资和国家规定增加工资、津贴的翘尾部分，剔除企业使用历年节余的奖金和不合政策规定自行支付的工资、奖金、津贴等。对核定工资基数的奖金部分，原则上按实际应提数额计算，过高或过低的可作适当调整。

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