随着经济体制改革的进展，充满生机和活力的社会主义经济体制的建立，企业将成为相对独立的自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者。与此相适应，绝大多数企业将实行“自主分配、国家征税”的办法。但在目前，由于价格、税收、财政等方面的改革还不配制，还不具备企业真正自负盈亏的条件，还没有形成企业平等竞争的环境，除少数企业能实行这种分配形式外，大多数企业只能实行工资同经济效益挂钩浮动，或奖金随经济效益浮动的办法。根据国务院有关文件和自治区“十二条”规定，我区各地都进行了各种形式的企业工资同经济效益挂钩浮动的试点，把企业的工资总额由行政手段静态的、绝对的控制，逐步改革为随其生产经营进行动态的、浮动的控制，实践的效果是好的，方向是对头的，应该在不断探索、完善的过程中，予以发展和扩大。因此，除实行租赁的国营小型企业实行“自主分配、国家征税”，以及仍按第二步利改税办法从留利中提取奖励基金的企业外，各地、各有关部门在解决国家与企业的工资分配关系上，只要条件具备，可以根据企业的生产经营特点，确定不同形式的企业工资同企业经济效益挂钩的办法。
　　（一）实行不同形式的企业工资同企业经济效益挂钩，应该具备的基本条件是：（１）生产经营正常，生产任务比较饱满；（２）产品销量、税利能稳定增长；（３）经营管理制度健全；（４）有严格的计量标准和质量检验制度。
　　（二）凡具备上述条件的企业，均可从实际情况出发，实行企业工资同企业经济效益挂钩浮动，其主要形式有：
　　１、企业工资总额同上缴税利挂钩浮动。实行这种办法的企业，有关税利基数、工资总额基数、挂钩浮动比例，以及辅助考核指标，应按国务院及其有关部门的规定办理。
　　２、直接从事建筑安装生产活动、独立核算的建筑工业企业，可以实行百元产值工资含量包干。其产值、工资含量的计算口径，应按国家已有规定执行，工资含量的包干系数应不突破自治区下达的平均系数。实行这种办法的企业，除按实际完成产值计提工资外，应严格考核工程质量、工期（竣工率）、产值利润率、安全生产等辅助指标，完不成这些指标的，要相应扣减工资含量系数。
　　３、煤矿、金属矿、非金属矿，可以实行吨矿销售量工资含量包干，同时考核利润（亏损）、产品质量、采掘（剥）比、回采率，设备完好率，安全等辅助指标，完不成辅助指标的，要相应扣减一定比例的新增工资。
　　４、产品品种单一或不同产品能按标准产品（或一种主要产品）换算计量的企业，可以实行工资同销售实物量挂钩，即计算出每吨、件、台等单位产品应提工资含量。实行这种办法的企业，还应考核产品质量、利税等辅助指标，达不到的要扣减一定的工资。

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