广西壮族自治区人民政府办公厅转发区工资改革领导小组
关于当前搞活企业工资分配若干问题的意见的通知
（１９８７年３月２３日 桂政发〔１９８７〕３７号）
自治区工资改革领导小组《关于当前搞活企业工资分配若干问题的意见》，业经自治区人民政府同意，现转发给你们，请按照执行。
关于当前搞活企业工资分配若干问题的意见
根据
国务院《关于深化企业改革增强企业活力的若干规定》（国发〔１９８６〕１０３号）和自治区人民政府《关于搞活工业经济的若干规定》（桂政发〔１９８６〕５６号），为了正确处理国家与企业、企业与职工两级工资分配关系，发挥工资的经济杠杆作用，达到调动企业经营者和生产者的积极性和创造性，促进增产节约、增收节支和提高经济效益的目的，现就搞活企业工资分配问题，提出如下意见：
一、关于搞活企业工资分配的基本原则
企业的工资分配，涉及到国民收入的分配和再分配，是解决国家与企业经济关系重要的组成部分，与职工的切身利益息息相关。解决企业的工资分配问题，应按照经济体制改革和实行有计划商品经济的要求，坚持按劳分配原则，以利于完善企业经营机制，增强企业活力，调动职工的积极性，促进生产发展，并在发展生产的基础上逐步改善职工生活。
解决国家与企业、企业与职工的工资分配关系，必须遵循如下基本原则：
第一、要兼顾国家、企业集体和职工个人三者利益，保证国家财政收入持续稳步增长，企业在发展生产和提高经济效益的基础上，工资总额和职工个人收入也能相应提高。
第二、适应社会主义商品经济发展的要求，使企业的工资同企业的经营成果、社会效益更合理地、紧密地联系起来，充分发挥工资分配的经济杠杆作用。
第三、要坚持按劳分配原则，使职工的劳动报酬同经济责任制紧密结合起来，同其劳动贡献挂起钩来，合理体现收入分配差距，从物质利益上充分调动职工的劳动积极性。
第四、按照宏观控制、微观搞活的原则，在工资管理上，既要在宏观方面管住管好，防止消费基金失控，又要在微观方面放开搞活，扩大企业工资分配的自主权。
二、关于国家与企业的工资分配关系
