*注：本篇法规已被《广西壮族自治区人民政府关于废止部分自治区人民政府规章的决定》（发布日期：2007年12月25日 实施日期：2007年12月25日）废止（原因：制定依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》已被2001 年10 月6 日公布的《国务院关于废止2000 年底以前发布的部分行政法规的决定》（国务院令第319 号）废止）广西壮族自治区国营企业实行劳动合同制实施细则（试行）
（１９８７年１月３日 桂政发〔１９８７〕１号）
第一章 总则
第一条 根据国务院《
国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下简称
《暂行规定》），结合我区的实际情况，制定本实施细则。
第二条 本实施细则适用于在我区范围内的国营企业及其附属的事业单位。
第二章 招收录用
第三条 企业在国家劳动工资计划指标内（包括自然减员指标）招用工人，除国家另有特殊规定外，统一实行劳动合同制。用工形式由企业根据生产、工作的特点和需要确定；可以招用五年以上的长期工，一至五年的短期工和定期轮换工。招用常年性工作岗位上的工人，劳动合同期不得少于五年。不论采取哪一种用工形式，都应按照
《暂行规定》和本细则签订劳动合同。
第四条 对劳动合同制工人，应当建立《劳动手册》制度。《劳动手册》由劳动合同制工人初次参加工作时的市、县劳动行政主管部门发给，在职期间由企业保存，终止、解除劳动合同待业期间，由本人保管，作为重新登记就业，领取待业证的凭证。
第三章 劳动合同制的订立、变更、终止和解除
第五条 企业和被录用的劳动合同制工人必须遵守国家政策和法规的规定，按照平等自愿和协商一致的原则签订书面劳动合同。劳动合同必须经工人、企业签字、盖章方为有效。
