*注：本篇法规已被《广西壮族自治区人民政府关于废止部分政府规章的决定》（发布日期：2001年12月31日 实施日期：2001年12月31日）废止（原因：制定依据《国营企业招用工人暂行规定》已被2001年10月6日《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》（国务院令第319号）废止）广西壮族自治区国营企业招用工人实施细则（试行）
（１９８７年1月３日 桂政发〔１９８７〕１号）
第一章 总则
第一条 根据国务院《
国营企业招用工人暂行规定》（以下简称
《暂行规定》），结合我区情况，制订本实施细则。
第二条 国营企业（以下简称企业）在编制定员内招收常年性工作岗位的工人，必须按自治区劳动局下达的劳动计划指标（含减员指标）进行。任何单位不得在计划外招收工人。
企业招用工人在常年性工作岗位的，除国家另有特别规定者内，必须实行劳动合同制。
第二章 招工计划和对象
第三条 企业因解除、自动解除或终止劳动合同的减员指标，在编制定员内生产、工作需要的，当年可以重新招用补充。指标跨年度无效，但当年十二月份的减员指标可延至第二年第一季度招用。企业不重新招用的，减员指标由地、市、县劳动部门或区直主管部门统一使用。
补充减员必须通过地、市、县劳动服务公司统一安排，首先招用待业职工，不足部分，可以从社会上招用。
第四条 企业招用工人初次应招的年龄：技术工程为十六至二十五周岁，熟练工、普通工可以延至三十五周岁。招用待业职工在退休年龄以前不受限制。
第五条 企业招用工人贯彻“先培训、后就业”的原则，应先从专业对口的下列人员中择优录用：
１、待业职工；
