工资固定部分占工资构成百分比
２、实施津贴的原则是：
（１）各单位的津贴项目和名称，要根据本单位的主要工作任务来确定。
（２）津贴档次，要根据工作任务的特点和具体情况来划分。
（３）津贴标准，要在认真测算的基础上来设置，并严格控制在核定的津贴总额内，不得突破。
（４）津贴的发放，要在考核的基础上按照工作的数量和质量计发，贯彻多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则。
（５）津贴项目、津贴档次、津贴标准和发放方法由各单位在核定的津贴总额内，根据国家和自治区对津贴的指导性意见具体制定。单位制定有困难的，可由主管部门组织制定。
（６）各单位的津贴项目、津贴档次、津贴标准和发放方法等均由县以上主管部门审核，报同级政府人事部门批准后实施。
３、在国家指导性意见未下发前，考核制度比较健全的单位，可根据上述实施津贴的原则制定出津贴的具体实施办法报批；考核制度不太健全或单位人数较少一时拿不出具体实施办法的，暂按各人的情况套改兑现工资，待国家指导性意见下发后再制定具体的实施办法。
４、事业单位津贴制度建立后，现行按国家规定发放的奖金予以取消，现行奖金超过四个月的部分可以与新设立的津贴合并使用。
三、离休人员的生活待遇
（一）离休前有职务的离休人员，原则上按同职务在职人员平均增资额增加离休费。如同职务同条件在职人员增资额高于平均增资额，可按同职务同条件在职人员增资额增加离休费，即参照在职人员套改办法计算增加离休费。
（二）离休前有职务、离休后再明确为高一级职别的离休人员，按再明确的职级增加离休费（任职年限按五年以下计算）；离休前无职务、离休后再明确职务的，按再明确的职级增加离休费（任职年限按五年以下计算）；离休后再明确享受厅级、处级政治生活待遇的离休人员，分别按副厅级、副处级增加离休费（任职年限按五年以下计算）。
（三）离休前无职务的离休人员，一九三七年七月六日前、一九三七年七月七日至一九四二年十二月三十一日、一九四三年一月一日至一九四五年九月二日、一九四五年九月三日至一九四九年九月三十日参加工作的，分别比照副厅级、正处级、副处级、正科级增加离休费（任职年限按五年以下计算）。
四、退休人员的生活待遇
