（九）一九八五年工资制度改革以来，根据国家规定获得奖励升级的人员，可高定一档职务（岗位）工资。
（十）从企业调入机关的工作人员，按现任职务参加工资套改。调入机关前在企业所任职务相当于或高于现任职务的任职年限，可与现任职务的任职年限合并计算（只适用于这次工资套改）。过去在企业没有明确级别的，这次工改不得重新确定。
三、离休人员的生活待遇
（一）离休前有职务的离休人员，原则上按同职务在职人员平均增资额增加离休费。如同职务同条件在职人员增资额高于平均增资额，可按同职务同条件在职人员增资额增加离休费，即参照在职人员套改办法计算增加离休费。
（二）离休前有职务、离休后再明确为高一级职别的离休人员，按再明确的职级增加离休费（任职年限按五年以下计算）；离休前无职务、离休后再明确职务的，按再明确的职级增加离休费（任职年限按五年以下计算）；离休后再明确享受厅级、处级政治生活待遇的离休人员，分别按副厅级、副处级增加离休费（任职年限按五年以下计算）。
（三）离休前无职务的离休人员，一九三七年七月六日前、一九三七年七月七日至一九四二年十二月三十一日、一九四三年一月一日至一九四五年九月二日、一九四五年九月三日至一九四九年九月三十日参加工作的，分别比照副厅级、正处级、副处级、正科级增加离休费（任职年限按五年以下计算）。
四、退休人员的生活待遇
（一）退休前有职务的退休人员，原则上按同职务在职人员平均增资额的９０％增加退休费。如同职务同条件在职人员增资额高于平均增资额的９０％的，可参照同职务同条件在职人员套改办法，按这次工资制度改革后退休人员计发退休费的比例，计发退休费。
（二）退休前无职务的退休人员，按二十七年以下、二十八至三十七年、三十八年以上三个工作年限段，分别按相应在职的科员、副主任科员、主任科员，比照上述退休前有职务人员计发退休费的办法，增加退休费（任职年限按五年以下计算）。
（三）建国前参加工作并按《
劳动人事部关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险［１９８３］３号）规定享受原工资１００％的退休工人，按１００％计发退休费；其他退休工人参照同工作年限在职工人套改办法，按这次工资制度改革后退休工人计发退休费的比例，计发退休费。
（四）上述退休人员增加退休费低于３５元，按３５元发给。
