上述各项补贴共计６９．２元（为方便操作，按６９元计）。企业实施参考工资标准后，不再另行发放。
四、参考工资标准的套改实施办法
（一）实施范围：执行国营企业职工工资标准的企业（含以国有股份为主体的股份制企业）中１９９４年１月１日在册的职工。
（二）企业对应参考工资标准均按广西壮族自治区工资改革办公室、党委组织部、经济委员会、编制委员会、财政厅、劳动局、人事局《关于划分国营企业类型工资标准及其有关问题的通知》（桂工改字［１９８７］２２号）精神先后确定（调整）的企业类别分别对应“标一”、“标二”、“标三”的工资标准执行。其中：一、二类型企业执行标一；三、四类型企业执行标二；五、六类型企业执行标三。原划定类型的企业，如１９９３年实现利润下降幅度较大或出现亏损的，在套改时，由同级劳动、财政部门确定，可降一个标号套改。即“标一”调为“标二”，“标二”调为“标三”。
尚未确定企业类型的，这次套改参考工资标准由企业提出申请，执行标三的，报地市劳动部门审批；执行标二以上的企业报自治区劳动厅、财政厅、经委、工改办审批。审批后套改的参考工资标准，不涉及政治级别和企业类型的划分。
（三）套改参考工资标准。企业职工均按１９９３年底以前，经劳动部门审核批准的标准（档案）工资（含尚未固定的效益工资升级）级别，对应套入参考工资标准的相应级别增加工资（对应关系见附表二）。
职工套改参考工资标准后，实际增资额不足３０元的，按３０元增加。
五、套改的新增工资额，在企业成本（费用）中列支。实行工效挂钩的企业调整挂钩工资基数；实行工资总额包干的企业核增工资包干基数；实行工资计划管理的企业，核增工资计划数。
经营性亏损的企业，套改增资待扭亏后兑现；政策性亏损和停产、半停产的企业套改，由企业主管部门会同同级劳动部门、财政部门协商解决。
按“广西国有企业职工工资标准参考表”套改的企业，资金负担能力有困难的，可由企业自主确定，分步到位。
六、经劳动部门批准实行岗位技能工资制的企业，按人均５０元／月核增工资总额，由企业调整职工工资收入结构或岗位技能工资标准。
实行其他形式工资制度的企业，也可按人均５０元／月核增工资总额，由企业自主安排使用。
七、执行时间：原则上可从１９９４年１月１日起执行。企业也可根据各自生产经营特点和资金的承受能力，推迟执行时间。
