３２．厂长（经理）有权对职工进行奖惩，包括给予晋级奖励和开除处分。奖惩条件按照国务院《关于
企业职工奖惩条例》执行。对于开除和除名的职工，企业应事先同迁入地的公安部门联系，迁入地的公安部门应凭企业的证明办理落户手续。返回农村的，应当准予落户。
３３．厂一级领导干部的奖惩，经职工代表大会讨论，由干部任免部门决定。对于有突出贡献的厂级领导干部，应给予晋级晋职的奖励；在正常情况下，对于当年完不成国家计划的企业，扣发厂级领导干部的奖金和职务津贴；连续两年完不成国家计划的企业，要视不同情况给予厂级领导干部以降级降职或其他行政处分。
３４．企业有权根据生产需要和行业特点，在劳动部门指导下公开招工，经过考试、试用，而后择优录用。企业增加固定工、合同制工人，要有国家下达的劳动计划指标；对于招工地域、招工条件、考试方式，要与劳动部门协商一致；招收临时工、季节工，企业有权自行决定。企业有权抵制任何部门和个人违反国家规定向企业硬性安插人员。
九、在工资奖金方面
３５．企业在实行国家统一规定的工资标准、工资地区差别和一些必须全国统一的津贴制度的前提下，可以根据自己的特点自选工资形式，比如实行工资奖金部分浮动等。进行自费工资改革的企业，必须是领导班子强、生产正常、内部经济责任制健全、经济效益好、上交税利逐年增长、企业奖励基金充足、改革所需资金能长期自负、并在支付改革资金后能按规定交纳奖金税的。加班工资在劳动部门下达的年度控制指标内由企业自行使用。
３６．厂长有权给有特殊贡献的职工晋级，每年的晋级面，从目前实行的百分之一增加到百分之三，这部分工资开支计入成本。
十、在联合经营方面
３７．在不改变企业所有制形式，不改变隶属关系，不改变财政体制的情况下，企业有权参与或组织跨部门、跨地区的联合经营；有权择优选点，组织生产协作或扩散产品。
３８．凡以联合体为核算单位的联营机构，应向当地工商行政管理部门进行登记；凡以书面协议和经济合同形式组成松散联营的联营机构，不必办理登记手续。
３９．企业主管部门对企业的联合、协作、选点和扩散产品，要积极支持，热情帮助，不得以所有制形式、隶属关系以及部门、地区等界限进行限制。由此造成的经济损失由有关部门负责。
