２６．企业对闲置固定资产出租的租金和有偿转让的价格由供需双方协商确定，出租转让所得的收益，在扣除基本折旧基金、大修理基金和购买该项设备的贷款后，必须用于技术改造和设备更新。
七、在机构设置方面
２７．企业在主管部门核定的定员编制范围内，有权按照生产的特点和实际需要自行确定机构设置和人员配备。总的原则应精简机关，充实生产和科研第一线。
２８．有关部门可以根据业务工作的需要向企业提出要求，但是任何部门都不得硬性规定企业上下对口设置机构和人员配备比例，不得以企业是否设立对口机构作为考核企业的标准，因机构设置或人员配备问题而刁难企业，影响工作造成损失的，要追究有关部门领导人的责任。
八、在人事劳动管理方面
２９．企业厂长（经理）、党委书记，除省规定的少数大型骨干企业由省直接任命外，其余按隶属关系分别由上一级工业企业主管部门任免。厂级行政副职及总经济师、总工程师、总会计师由厂长提名，报工业企业主管部门批准。为了保证厂长的素质，厂长候选人要在职工大会上发表治厂方案，对如何搞好企业进行答辩，并且参加文化考试。厂内中层行政干部由厂长任免。厂长对所提名任免的干部，事先应作好考察和多方面酝酿，以保证素质。企业党组织对干部的任免可以提出意见和建议，对于不恰当的干部人选，有权向上级组织反映，由企业主管部门裁决。
３０．企业可以根据需要从外地外单位招考聘用技术、管理人员，并自行确定报酬，其报酬从税后利润开支，应聘人员需要办理正式调动手续的，应报劳动人事部门办理调动手续，其余一律由企业与应聘人员所在单位协商签订合同。对于用非所学、用非所长的专业技术人员，本单位不能发挥其作用而又压着不放的，上级干部调配部门有权直接调动。要鼓励科技人员到艰苦的地方工作，待遇可以从优。
３１．厂级领导班子整顿验收合格的企业，可根据需要从工人中选拔干部，任职期间享受同级干部待遇，不担任干部时仍当工人，不保留干部待遇，企业中层以上行政干部一律实行任期制，可以连任，免职后，由厂长另行安排工作。原来的中层以上干部，免职后仍保留原职务待遇；新任命的干部，免职后不保留原职务待遇，在确保完成国家计划、税收和经济效益逐年提高的前提下，企业可以根据本企业的实际情况对领导干部和经营管理人员实行职务津贴或岗位津贴，并与干部的任免结合起来，但其方案应经职代会审议通过，并报上级主管部门备案，职务津贴或岗位津贴从企业税后留利中开支。
