湖南省人民政府办公厅转发省劳动人事厅、省乡镇企业局
《关于加强乡镇企业专业技术力量的意见》的通知
（湘政办发〔１９８５〕 １９８５年７月１５日）
省人民政府同意省劳动人事厅、省乡镇企业局《关于加强乡镇企业专业技术力量的意见》，现转发给你们，望研究执行。
一九八五年七月十五日
关于加强乡镇企业专业技术力量的意见
省人民政府：
为了促进乡镇企业的发展，专业技术人员支援乡镇企业，鼓励和帮助乡镇企业加强专业技术力量，为此，特提出如下意见：
一、随着经济体制改革的不断深入，我省乡镇企业发展很快，不仅已成为农业翻番、农民富裕的重要支柱，而且已成为振兴湖商经济的生力军。但是，目前乡镜企业人才奇缺，必须从人事制度上进行改革，打破城市与乡村、全民与集体的界限，打破人才“单位所有”、“部门所有”的界限，广泛开发人才资源，疏通人才向乡镇企业流动的渠道，逐步建立乡镇企业的专业技术队伍。各部门、各单位应顾全大局，互相配合，互相支持，切实把这项具有战略意义的工作抓紧抓好。专业技术人员较多的单位，要力求每年安排一些专业技术人员支援乡镇企业。专业技术人员要求到乡镇企业工作的，任何单位都不应阻拦。
二、组织专业技术人员到乡镇企业受聘和开展技术咨询服务。各国营企、事业单位和县以上集体企、事业单位的专业技术人员，在完成本职工作的前提下，可利用业余时间到乡镇企业做职或提供技术服务，所得报酬归己。但使用本单位仪器、设备、图纸和未公开的技术资料，须经本单位同意，并签订协议，按协议交纳有关费用。条件允许的企、事业单位应积极与乡镇企业挂钩，组织本单位的专业技术人员为乡镇企业提供技术咨询服务、承包技术项目、进行技术攻关和转让技术成果等，报酬和所得收入的分配办法由双方单位商定。
人才富余的单位，应允许乡镇企业借用专业技术人员，报酬和管理费由双方单位和专业技术人员共同商定。专业技术人员被借用期间，人事、户口、粮食关系保留原单位，借用期满后仍回原单位工作。
鼓励退（离）休的专业技术人员受聘到乡镇企业工作。他们在受聘工作期间所得报酬全部归己，退（离）休金仍由原管理单位照发。
上述聘用、借用到乡镇企业工作的人员，在聘用、借用期间的医疗费（包括因工伤残的医疗费用），因工伤残丧失生活自理能力需人照料的费用，以及因工死亡的保险待遇，由聘用、借用单位负担。
