中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅
关于做好１９９９年普通高等学校毕业生就业工作的通知
（１９９９年５月４日 鄂办发〔１９９９〕１７号）
１９９９年全省共有普通高等学校毕业生近５．４万人，就业任务十分繁重。为切实做好今年高等学校毕业生就业工作，根据国务院国发〔１９９８〕１６号、教育部教学〔１９９９〕２号文件精神，结合我省实际，特作如下通知：
一、充分认识做好高校毕业生就业工作的重要意义，切实加强对高校毕业生就业工作的领导。高等学校毕业生是我国人才资源的重要组成部分，是我省实施科教兴鄂战略、实现跨世纪宏伟蓝图的重要力量。合理配置使用高校毕业生，对于促进我省经济发展、社会进步和维护社会稳定具有重要意义。各地区、各部门要清醒地看到，与我省经济、社会发展总体需要比，大学生不是多了，而是少了，相当一部分基层机关、企事业单位甚至一些高新技术企业的大学生比例还很低，人才结构不尽合理。各级党委和政府要从迎接知识经济挑战，实现湖北经济腾飞的战略高度，深刻认识做好高校毕业生就业工作的极端重要性，切实加强领导。要将高校毕业生就业工作与优化人员结构、提高队伍整体素质的工作结合起来考虑，在企业减员增效、政府机构改革分流人员的同时，调整人员结构，补充高素质的高校毕业生。党政主要负责人要亲自抓毕业生就业工作，听取毕业生就业工作的汇报，并专题研究解决相关问题。
二、１９９９年我省普通高校毕业生就业原则是：国家计划内招生的毕业研究生、本专科毕业生，在国家就业方针、政策指导下，通过供需见面和双向选择的办法，在一定范围内落实就业单位。师范院校毕业生（不含委培、自费和自考助学班毕业生）毕业时未落实单位的，回生源地由当地教育行政部门统一安排从事教学工作；定向、委托培养的毕业生严格按合同规定到定向县（市）或委培单位工作；普通高校的自费生和电大、函大普通班毕业生自谋职业。
三、有计划地吸收一部分品学兼优的高校毕业生充实到基层工作。毕业生可通过国家公务员考试录用为党政群机关工作人员，通过择优录用进入全额拨款和差额拨款的行政事业单位工作。有条件的县市可以试行预备公务员制度，录用应届高校毕业生先安排到基层支教、支农、扶贫或到企业锻炼，两三年后再根据情况选拔到机关工作，所需指标从人员分流和自然减员中核减。工商、税务、审计、公安、司法部门以及银行、保险系统录用工作人员，除军转等指令性安置外，都要优先吸收高校毕业生，改善人才结构。
选拔录用毕业生要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按规定的办法和程序进行，杜绝不正之风。
