企业有权对有突出贡献的职工实行重奖。
第十九条 企业享有内部机构设置权。
企业厂长（经理）根据生产经营的需要，按照“精简、高效”的原则，自主决定内部机构设置和人员编制。企业内部机构可以不搞党政分设。企业有权拒绝任何部门和单位提出的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的要求。法律另有规定和国务院有特殊规定的，从其规定。任何地方和部门不得把企业是否设有对口机构和配有专职人员，作为考核、评比、达标、拨付经费的条件。
改变企业和企业管理人员套用行政级别的做法，企业不定行政级别。凡上级有关文件和会议精神，要向企业传达的，按企业党的基层组织设置情况或企业类型发文明确传达范围。
第二十条 企业享有拒绝摊派权。
企业有权拒绝任何部门和单位向企业摊派人力、物力、财力。各地区、各部门对收费、罚款要严格按照有关法规和省政府公布的目录执行；集资按省政府批准的项目和办法进行，并要加强监督。企业对摊派行为，可以向审计、监察等政府部门检举或投诉，要求作出处理。
除法律和国务院有规定的外，各地、各部门、各社会团体停止对企业的检查、评比、评优、达标、升级、鉴定、考试、考核。如有违反，企业有权要求政府监察部门对有关单位和责任人给予处理。
第三章 企业自负盈亏的责任
第二十一条 企业是承担自负盈亏责任的主体。厂长（经理）作为法定代表人，对企业盈亏负有直接经营责任；职工按照企业内部经济责任制，对企业盈亏负有相应责任。
第二十二条 企业必须建立分配约束机制和监督机制。
企业工资总额，应包括企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入。取消工资总额以外的一切单项奖。
要完善现有工效挂钩办法，实行总挂总提，工资总额在成本中列支。
企业的工资调整方案和奖金分配方案，应提请职工代表大会审查同意后执行，并自觉接受政府有关部门的监督。厂长（经理）晋升工资，应报同级政府主管部门审批。企业违反本条规定，政府主管部门应予制止和纠正，限期扣回不当收入。
第二十三条 企业应当建立工资储备基金。每年从工资总额的新增部分中提取１０％的数额，作为企业工资储备基金，专款专用。工资储备基金累计达到本企业一年工资总额的，不再提取。企业工资储备基金由企业自主管理，任何部门不得干预。
第二十四条 企业厂长（经理）的收入，应与企业经济效益挂钩。在企业财产保值、增殖的前提下，根据企业当年实现利税和同行业平均水平，合理确定厂长（经理）的收入水平；全面完成任期年度内主要经营指标的，厂长（经理）工资性年收入可高于本企业职工年均收入的一至二倍；全面完成任期年度内主要经营指标，并达到全省同行业先进水平的，厂长（经理）工资性年收入可高于本企业职工年均收入的二至三倍；全面超额完成任期内主要经营指标，并达到国内同行业领先水平的，厂长（经理）工资性年收入可高于本企业职工年均收入的三于五倍。实行工效挂钩的企业，凡没有新增效益工资的，不得增提厂长（经理）的工资收入；企业职工工资水平下浮的，厂长（经理）的工资收入应同比例下浮。企业厂长（经理）工资收入从工资基金中列支。
企业连续三年全面完成上交任务，并实现财产增殖，由政府主管部门对厂长（经理）、厂级领导人员给予相应奖励。亏损企业的新任厂长（经理），在规定期限内，实现扭亏增盈目标的，政府主管部门应给予厂长（经理）、厂级领导人员相应奖励，企业内部的奖励由企业自主决定。
