企业职工工资的发放要与企业上缴税金（含工商税、所得税下同）挂钩，一般可以前三年平均应发工资总额（包括奖金）与同期应缴税金总额的比例数，去乘当年应缴税金总额，即为企业当年应提工资总额。工资总额摊入成本，随上缴税额多少水涨船高，有增有减。对新办企业和有特殊情况的企业，各地可根据企业的具体情况，另行确定工资奖金的提取办法。
集体企业有权选择工资形式和工资标准，有权修订劳保制度，有权决定职工劳动时间，加班工资和奖金不受限制。企业内部的分配要与职工的劳动成果挂钩，上不封顶，下不保底。要保证集体积累，防止分光吃净。
四、关于劳动人事管理。集体所有制企业可以根据实际需要，自主决定机构设置和人员配备，自行招聘、录用和辞退职工。新招人员实行劳动合同制。今后录用职工和职工调动，由企业主管部门管理，报劳动部门备案。
集体企业要实行厂长负责制、厂长原则上由企业职工代表大会选举产生，也可以招聘，由主管部门考核批准；副职由厂长提名，经企业党组织同意，报主管部门备案；中层领导干部由厂长任免，报主管部门备案。集体企业的干部要能上能下，能官能民，任职期间，可以实行职务津贴，享受全民所有制企业同级干部的政治待遇；落选、免职后，原为干部的，由企业安排工作，原为工人的，仍回原生产岗位。
五、关于增加技术力量。集体企业要积极与科研单位、大专院校挂钩进行技术攻关；各科研单位、大专院校要帮助集体企业开发新产品，转移科技成果，代为培训技术人员。集体企业可以采取招聘、借用、协作、承包等途径解决技术力量不足问题。企业招聘的技术、管理人才，工资福利待遇可以从优。为了鼓励技术人员到集体企业工作，原在这些企业工作和国家新分配到这些企业工作的大中专毕业生，及相当助理工程师以上职称的管理技术人员的工资，可在国家现行规定的工资级别基础上向上浮动一级，在这些企业连续工作满五年者可以固定。继续在该企业工作的，再向上浮动一级。调离时，则取消这一级浮动工资。
在集体企业工作的科技人员（包括自学成才的），可以按照国家规定评定和晋升技术职称。
六、关于发展资金渠道。要贯彻自力更生为主，国家扶持为辅的方针，多渠道集资，发展集体企业。各级财政每年要拨出一定数额的发展集体企业基金，周转使用，用于扶持城镇集体企业的发展。城镇集体所有制企业所需的中短期贷款、流动资金贷款，各级银行和信贷部门应纳入计划，统筹安排。集体企业要实行股金制度，发动职工集资入股；允许各机关、团体、学校、企、事业单位及农村社员入股，也允许外地、外省及外资入股；企业的闲置房屋、设备和废旧物资等，可以作价入股和有偿调拨。对所集资金，按 资税前计息，按股税后分红。
