（一）专业技术人员和管理人员因辞职、辞退、聘用、兼职等发生的争议；
（二）单位与单位之间因人才流动而发生的争议；
（三）离休、退休专业技术人员和管理人员在受聘中发生的争议；
（四）其它需要仲裁的人才流动争议。
第九条 人才流动争议案件的受理，实行地域管辖。县（市、区）内的人才流动争议，由县（市、区）仲裁委员会受理；跨县（市、区）的人才流动争议，由市（地）仲裁委员会受理；跨市（地）的人才流动争议以及省直单位和中央在郑单位的人才流动争议，由省仲裁委员会受理。
第十条 上级仲裁机构有权向下级仲裁机构交办案件或受理下级仲裁机构所管辖的案件。下级仲裁机构管辖的案件，认为需要由上级仲裁机构办理的，可以报请上级仲裁机构办理。
第四章 仲裁程序
第十一条 申请仲裁的当事人，必须是与争议有直接利害关系的公民和单位。当事人可以委托他人代理参与仲裁活动。委托必须有委托书，应当写明代理人的姓名、工作单位、委托事项、权限和日期，并由委托人签名盖章。
第十二条 当事人向仲裁机构申请仲裁，应当递交申请书，申请书要有明确的被申请人，写明争议的事实和申请的理由。
第十三条 仲裁机构接到申请书后，应在７日内作出是否受理的决定。不予受理的应当向申请人说明理由。
第十四条 对立案受理的人才流动争议案件，仲裁机构指定３名以上仲裁工作人员具体处理。应自立案后５日内将申请书副本送达被申请人，并通知被申请人在１０日内提交答辩书和有关证据。被申请人不按时提交答辩书或者拒不答辩的，不影响案件的处理。
第十五条 仲裁机构在处理案件过程中，有权向有关单位调阅当事人的档案，调查取证，有关单位和个人应当如实提供情况，不得拒绝。
第十六条 仲裁机构处理案件时，应当在查明事实、分清责任的基础上先行调解。
经调解达成协议的，由仲裁机构制作调解协议书；调解未达成协议或在调解书送达前当事人翻悔的，仲裁机构应当提前３天将仲裁时间、地点以书面形式通知双方当事人。
经两次通知，申请人无正当理由拒不到场的，按撤销申请处理；被申请人拒不到场的，仲裁委员会可以作出缺席仲裁。
