第十八条 符合下列情况之一者，停止享受待业救济待遇：
（一）领取待业救济金已满本细则第十四条规定期限的（其中符合社会救济条件的，按有关规定领取社会救济金）；
（二）已重新就业（包括从事个体劳动）的；
（三）无正当理由两次拒不接受有关部门介绍就业的；
（四）待业期间被判刑、劳教的；
（五）待业期间死亡、失踪的；
（六）已享受离休、退休待遇的；
（七）待业职工自愿放弃享受的。
以非法手段获取的待业救济金，应当全部退回。
第四章 待业职工的管理
第十九条 待业职工由市、地、县劳动行政部门所属的劳动服务公司统一管理，待业职工较多的，可根据实际情况，委托或部分委托基层劳动服务公司（站）管理。
第二十条 待业职工按下列办法 办理待业登记：
（一）宣告破产的企业，全部职工应登记造册，连同职工档案移交给企业所在地的市、地、县待业职工管理机构。
（二）濒临破产的企业在法定整顿期间被精简的职工，除不转职工档案外，参照本条（一） 项办理。
（三）因违纪被辞退的职工，持企业发给的辞退证明书，到本人户口所在地的待业职工管理机构进行待业登记。
（四）终止、解除劳动合同的工人，持《劳动手册》到本人户口所在地的待业职工管理机构办理待业登记手续。待业职工管理机构，按享受待业救济的条件审核确认后，登记发证。
第二十一条 待业职工应服从待业职工管理机构的管理，积极参加转业训练，接受就业指导和职业介绍，遵守社会法纪。
第二十二条 社会有关部门应积极支持和帮助待业职工重新就业，待业职工也应积极创造条件就业。
（一）劳动服务公司应优先推荐或介绍符合就业条件的待业职工就业，待业职工也应积极创造条件就业。
（二）破产企业的职工和濒临破产企业法定整顿期间精简的职工，在待业期间，其企业主管部门应积极协同当地劳动部门做好管理和解决其重新就业问题。
（三）濒临破产的企业，在法定整顿期间或期满后，需要增人时，应优先安置本企业精简的符合或基本符合就业条件的待业职工。
