*注：本篇法规已被《青岛市人大常委会关于废止＜青岛市外商投资企业劳动管理规定＞的决定》（发布日期：2001年10月28日 实施日期：2001年10月28日）废止青岛市人民代表大会常务委员会关于修改
《青岛市外商投资企业劳动管理规定》的决定
（１９９６年１月２５日山东省青岛市第十一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过 １９９６年２月９日山东省第八届人民代表大会常务委员会第二十次会议批准）
为进一步加强外商投资企业的劳动管理，根据《
中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，决定对《
青岛市外商投资企业劳动管理规定》作如下修改：
一、第八条修改为：“企业所需职工，应从本市城镇非农业人口中招聘；不能满足需要的，可从本市农业人口中或到外地招聘。需到外地招聘的，须经青岛市劳动行政主管部门批准；需从本市农业人口中招聘的，在市南、市北、四方、李沧四区的企业须经青岛市劳动行政主管部门批准；设在其他区（市）的企业，由当地劳动行政主管部门批准。
“中外合资、合作经营企业对原中方职工，应按合营合同、协议的规定优先聘用；未被聘用的，由原企业妥善安置。
“经青岛市劳动行政主管部门批准，企业可聘用外籍职工。”
二、第十二条、第十三条、第十四条合并为一条，作为第十二条，修改为：“企业拟招聘的人员未与原单位解除劳动关系的，应当首先与原单位解除劳动关系。原单位曾出资培训（包括岗位专业培训、大中专以上培训、出国留学等）的，应按有关协议向原单位交纳培训费，没有协议的，原单位可适当收取培训费，职工培训后为本单位工作每满一年，可递减培训费的２０％；原单位曾分配给自管房的，可根据该职工在本单位的工作年限和房屋新旧程度向招聘职工的企业或职工本人收取补偿费。收取补偿费的具体办法，由青岛市人民政府制定。”
三、第二十六条改为第二十四条，增加两款作为第二款、第三款：“企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，按国家有关规定提出裁减人员方案，并向县级以上劳动行政主管部门报告后，可以裁减人员。
“企业依据法律和本规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”
